门球运动发展人人有责

萤火虫

                             门 球 运 动 发 展 人 人 有 责


      门球运动的发展就像任何事物发展一样，都有它特定的内在规律。
      门球运动的发展，至少也少不了两方面条件。
      一、领导重视，领导有方，是门球运动迅猛发展的首要条件。
      领导重视：有条件可以上、没有条件也可以带领大家创造条件上。
      领导有方：在门球运动发展过程中，可以组织强有力的领导核心，可以构制成有凝聚力的骨干队伍，可以打造一支温暖如家的队伍。
      在这个大家庭中，人人平等、不受歧视、能者为师。在不知不觉的时间消逝过程中，门球队伍可以得到不断提高、壮大与发展。
      二、门球运动发展人人有责。
      门球运动发展即使领导重视，人人有责也是一项不可缺少的必要条件。
      领导重视会因领导更迭、变化，发生一定的变化。一地门球运动的发展，能否保持良好的发展态势，就与该地门球人责任性密切相关。
      1、由于领导变更、关心门球运动的程度虽然发生了一定改变，但是只要骨干们的决心没有变，群众支持的热心没有变，该地的门球运动发展一定会持之以恒、也不会变。
      2、一地门球运动发展一度虽然颇具规模，但是由于人士关系、人员关系处理不当，互相又非常较真、互不相让，均会严重影响一地门球运动的发展。
      3、一地门球运动发展即使初始条件简陋、发展迟缓，但是经过一些不为名、不为利，热心门球事业骨干们的努力，门球运动发展也会初具规模、发展势头也会日趋渐旺。这样典型事例在很多地方也并不少见。
      事物的发展，氛围很重要。氛围是需要靠人去带动的。良好的氛围需要靠正直的人去带动。不好的氛围靠什么形成的？值得我们每个人深思。
      门球人千万不要小看了自己的一言一行、一举一动！
      聚沙成丘、聚滴汇海。我们的一言一行、一举一动均与中国门球、地方门球运动的发展息息相关。
      浙江省衢州市巨化集团公司老年门球活动，从原来的四个门球场，十六、七支门球队，实行上下升级制。训练场地出现场场爆满、需要辅助打牌、下棋消遣，轮流排队上场的热闹场面。萎缩发展到如今，常规比赛仅勉强组织到六支球队参加、日常参加活动的人员则更少，出现多数场地已被荒废、令人痛心的现象。到明年能够组织参加衢州市老年门球比赛人员的队伍也成为难题。
      如今是前车之鉴，不得不引起重视。现在领导们已开始发动、注意抓后续人员培养。
      如果领导作风不变，效果究竟如何、只能静观发展。
      历史的经验与教训值得重视。气只可鼓、而不可泄！泄了之后，要叫它再鼓起来，那将要花费更大的时间与精力。