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教 练 员 素 质 与 修 养
(纯属球友聊天)
作者 小小萤火虫
端午节过后,雨一停、天气骤然热起来。对于我们条件有限,只能在沙土地上、被逼享受着阳光的强烈刺激、进行打球,人们不免会增加一些烦躁的情绪。经常表现为打球的球员与专制、非专制教练员之间的矛盾与纠纷。
纵观这些矛盾与纠纷,有球员未听从教练员指令、打坏了球、打臭了球,还不服气、不认错、老子天下第一的强词夺理。
也有不少是教练员的素质与修养不够,球员不服气,有意、无意的在找茬,引发的矛盾与纠纷。这就不得不引起教练员们的注意。
这类问题主要表现在:
一:教练员指挥明显失误,球员当场提出后,教练员不虚心。立即找出其它许多理由进行解释与反驳。
造成一部分心态不好的球员反感,容易滋生事端。
二:有些教练员不能正确对待自己,总认为自己指挥水平比别人要高。
看不惯自吹自擂的人,也喜欢瞪大眼睛、戴着放大镜找你的问题。
三:教练员在平时的指挥中,有许多指挥会与球员的看法不一致,实践证明有许多都是教练员正确。
如果许多都是教练员错误,你怎么能够当教练员呢?
此时有些教练员会趁机标榜、炫耀自己的能力,过分的去说教别人。使别人产生厌烦、不舒服,甚至是对着干的逆反心理。
这里虽然是自己正确,但是有一个如何正确对待的问题。
谦虚、别人会越发敬重你。
骄傲、自认为自己了不起、别人会敏感地感觉到你看不起人,无形中你就会伤害到别人。
这样会紧张与球员的关系、会影响到教练员的威信。
成熟、好的教练员,应该善于听取不同意见。能够正确对待自己的成绩,从不自我吹嘘。勇于承认自己的缺点与错误。懂指挥、会指挥、善于指挥、有指挥艺术。是球友们和蔼的朋友、是门球运动中难得的贴心人与主心骨,在一支球队里是球员们公认的门球领袖与称职的教练员。
这样的要求可能太苛刻了!但是要想当一名称职、受大家欢迎、受大家爱戴的教练员,不应该自我反省、不应该去努力吗?
许多运动、许多比赛,既然教练员的地位高,教练员的作用重要,为什么在运动队获奖以后,唯独教练员不能同享胜利果实,现在回想起来,真替教练员们鸣不平!(如果教练员团队人数较多,至少主教练可以同享胜利果实,也是一个仍可与安慰。)
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