我的门球情缘（三）

老骥伏枥

大胆进行改革。
首先是组织上的改革。卢龙县门球队总共才三十几个人，两块门球场。可过去总是分成5个队，训练时两个队一块场地，还有一个队没有场地。因此，只能采取打破队的界线，谁先来谁上场。这样一来队长和教练就不好管理和指挥，所以经常发生因先后上场和裁判等问题发生争吵，甚至打架·骂人，对内对外影响都不好。鉴于这种情况，我上任后，果断地将5个队改为4个队，每块场地2个队，由队长·教练负责，并配备了裁判员。从而杜绝了争吵和打架骂人现象，使球场秩序实现了根本好转。
其次是竟赛制度的改革。过去卢龙县的门球队基本上是多年一贯制，从3月15日到11月15日，每月一次队间赛，年终根据比赛胜负评出一·二·三等奖，很少外出比赛。因此，打法老化，竟技水平低下，不仅打不过邻县的昌黎·抚宁和迁安，就连迁安市的一个乡镇也把我们打得稀里哗啦。因此有的队员和群众说：堂堂一个县队连一个乡镇都打不过，真没面子。为此，我们下定决心，刻苦训练，三年后打个翻身仗。具体措施是，采取普及与提高，内赛与外赛，团体赛与单双人赛相结合的形式搞训练，旨在从根本上提高全体队员的整体素质，培养一支拉得出·打得胜的门球队伍。过去外出参赛人员，由领导指定，该去的没去，不该去的去了，打得好的没去，打的不好的去了。不仅影响了球队的质量，而且还闹得大家意见很大，议论纷纷。现在外出参赛人员由全体队员选举产生，让大家心服口服。另外，通过单双人赛，改变了一些队员打球不用脑，只是听喝的现象。现在，每个队员都认识到，光会打球不会教练不等于会打球，也赢不了球。只有会打球又会教练才叫真正会打球，才能赢球。从而自觉地展开了一个苦练技战术的高潮。为了配合训练，我们还购买了一台电视机，一台dvd，还有门球光盘，规则，裁判法，还订了门球之苑，组织大家学习和观看，从而大大提高了全体队员的整体素质。
再次是奖励制度的改革。过去的奖励，实际是福利，几乎是一年一次，起不到激励的作用。我上任后，把年终一次奖改为多次奖。除年终奖外，每年上下半年的单双人比赛也给一定的奖励，并且还设立了优秀队员奖，每年平一次，也由全体队员选举产生，以激发广大队员为搞好卢龙门球献计出力。

一缕晚霞

您的经验我分享到QQ空间，认真学习，来推动我县的门协工作。

夕韵风采

{:soso_e179:} 看帖方知先生是"掌门人","掌门人"中的能人-身兼门球宣传人！

夕韵风采

夕韵风采 发表于 2012-7-10 22:47
看帖方知先生是"掌门人","掌门人"中的能人-身兼门球宣传人！

{:soso_e179:}门球把我带到了这个世界-开辟出一片新天地！{:soso_e182:}

云帆

您的先进经验值得推广。

国鸣

{:soso__8745561477282419377_3:}一个好掌门人，赞一个。

倔老头

祝卢龙县门球越办越好！

龙山来凤

一个地方门球有这样一个有心的、负责任的组织者，这个地方的门球一定开展的很好。大哥，辛苦了！{:soso_e181:}

木木夕