玉不琢，不成器！

夏云保 · 发表于 2015-5-14 05:17:53

本帖最后由夏云保于 2015-5-14 05:32 编辑

玉不琢，不成器！

玉石不经雕琢，成不了器物。一个人的成才之路如同雕刻玉器一样，玉在没有打磨雕琢以前和石头没有区别，人也是一样，只有经过刻苦磨练才能成为一个有用的人。

门球场上的那些小菜鸟不经严格的系统训练是成不了一流队伍的。外因是变化的条件，内因是变化的根据。要两相情愿！道理不明弄不好是去力不讨好！

廖兴铭 · 发表于 2015-5-14 06:50:43

本帖最后由夏云保于 2015-5-15 11:36 编辑

“宝剑铎从磨砺出，梅花香自苦寒来”，狠下功夫苦中乐！

大泥巴 · 发表于 2015-5-14 07:16:12

苦练还得加巧练！

夏云保 · 发表于 2015-5-14 10:09:46

廖兴铭发表于 2015-5-14 06:50
“宝剑铎从磨砺出，梅花香自苦寒来”，狠下功夫苦中乐！

平常是康乐，赛时要出成绩，否则是教练的责任！

草根神六 · 发表于 2015-5-14 10:35:06

本帖最后由夏云保于 2015-5-14 10:44 编辑

没有训练有素的队伍，赛出成绩只是偶然，教练的责任是平时带好训练，战时指挥有方。

平安红城 · 发表于 2015-5-14 11:34:59

苦练{:soso_e179:}

夏云保 · 发表于 2015-5-14 12:32:48

本帖最后由夏云保于 2015-5-15 12:47 编辑

小泥巴发表于 2015-5-14 07:16
苦练还得加巧练！

谢谢老师关心和支持！{:soso_e181:}
无规矩不成方圆！我可是过来之人，有不到二年把一支三流球队伍带领成全市一流的冠亚军球队的艰辛经历。必须克服不良的旧习惯；发杨顽强拼搏的精神！

夏云保 · 发表于 2015-5-14 13:33:06

本帖最后由夏云保于 2015-5-14 13:34 编辑

六哥发表于 2015-5-14 10:35
没有训练有素的队伍，赛出成绩只是偶然，教练的责任是平时带好训练，战时指挥有方。

谢谢关注！{:soso_e183:}

夏云保 · 发表于 2015-5-15 08:45:02

平安红城发表于 2015-5-14 11:34
苦练

谢谢关注！{:soso_e181:}

夏云保 · 发表于 2015-5-15 11:17:44

本帖最后由夏云保于 2015-5-15 11:22 编辑

薄擦球-目标球影像瞄准法

http://www.menqiu.com/forum.php? ... =74319&fromuid=5589

夏云保 · 发表于 2015-5-15 12:34:13

打好门球要有团队精神！

夏云保 · 发表于 2015-5-15 15:11:42

本帖最后由夏云保于 2015-5-16 05:12 编辑

      一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其事，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力？干事创业又从何谈起？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有懂得团结协作克服重重困难，才有可能创造奇迹。

   独狼并不强大，但当狼以集体力量出现在攻击目标之前，却表现强大的攻击力。在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。由此可见团队合作精神的重要性。
   打造团队精神？
  　一、人的协作性不仅仅体现在实施过程中，而且还应该体现实施前的准备；没有充分的实施前的准备，就不可能真正地是赢得市场竞争的胜利。要赢得竞争性的预期目标就必须充分估计将来在实施过程中可能出现的所有问题，（包括“单一”与“多重”竞争对手的策略应变）并有针对性地在不同的实施环节和灵魂上做好充分准备。人在竞争中的协作性的发挥提前到实施前，体现在实施准备之中。这就决定了团队必须始终保持高昂的团队灵魂面貌，要把培育团队灵魂，作为核心竞争力的一项具体工作来对待。
　　二、建立有效的沟通机制　　理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。比如一句话声音高了，一回善良的指导（商讨）！
　　三、团队必须形成有领导力、决策力、实施力不同层次上的一个强强联合体；如果不是最佳组合就难以在竞争中发挥协作性。不同的竞争形态对这个团队与人的知识和素质有着不同的要求，要求这个团队中的每一个人在不同的层面上对自身行态具备一定的了解和研究
　　四、体育竞争并不像《蓝海战略》所讲的“诗意化”、“理想化”了的那样，而是更加残酷、血腥和激烈，竞争形态的多样化以及竞争空间扩大化，是对团队与不同层面的人的灵魂力的需求。球场上竞争好比战场，无论前方还是后方、无论是在场上冲锋陷阵还是在场外替补，每一个人都会面临比赛争所形成的压力威胁。不具备强健的体魄、坚强的意志和灵活的应变能力，很难面临高强度和快节奏，更谈不上发挥人的协作性。那种康乐的训练形式，显然是不能适应嬴门球比赛胜利的需要。
　　五、从人的心理角度出发培养团队灵魂力量。从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，激励是积极的、主动的，能持续提高效率。适度的指导有积极意义。
　　六、不断赋予团队灵魂新的内涵。团队灵魂，作为体育特有文化优势有着一以贯之的深刻内涵，如信念、士气、作风等。这些东西任何时候都不能丢、不能变。
      特别要有个人服从整体的牺牲精神。有些队员球打几年，进步不快，原因是多方面的，其实也不奇怪，我看还是要放下架子，虚心学点真本领！