顺其自然与刻意追求

萤火虫

                                    顺其自然与刻意追求


      平时打门球，也应该严格要求，这是理论上完全说得通的事。但是在实践中却很难做得到。
      打球不听指挥、互相埋怨、争争吵吵的现象普遍存在。更有甚者该配合的地方、互相不好好配合、有意给对方出难题、乱打一气的现象也客观存在。
      每天在一道打球，固定就这么些人，如果大家闹得不欢而散、人员稀少，一地的门球人气会大受伤害，门球运动的萎缩、萧条必然会恶化。
      出现类似问题该怎么办？
      我有一些不太成熟的想法、在实践中也在暗暗努力去做，现在说出来希望得到球友们、网友们的参谋意见。
      一、一地门球运动的发展，与一地门球骨干们的积极努力密切相关。
      一地门球运动的发展，自然与一地相关领导们的积极努力密切相关。
      但是退休人员的许多活动，自发、无领导，在骨干们的坚持、积极带动下，开展得也像模像样、轰轰烈烈。
      门球运动也是这样。许多地方领导对门球运动有利于和谐家庭、和谐社区、和谐社会、和谐人际关系的重大作用缺乏应有的认识，从而重视不够、支持不力。在极度艰难的环境中，在门球骨干们坚持不懈的努力、带领下，门球运动的发展并没有被自然淘汰，而是始终不渝的稳步发展。
      骨干们的努力，造就了一地和谐社会的一道靓丽风景线。
      随着时间的推移，随着时代的发展，随着落后地区、落后观念的凸显，随着一任、一任领导的交替，一定会有领导能够看出其中的奥秘与问题。到那时该地门球运动的发展一定会被提到议事日程中来。
      到那时骨干们苦心坚持的努力，一定会有回报。
      这就是：星星之火可以燎原的道理。
      有了骨干的坚持与努力，如何理顺平时打球与训练的关系也十分重要。
      二、平时大唬弄的训练，骨干们均视着适应性训练。
      大家逐渐形成一个统一认识：即顺其自然的原则。
      由于参加门球活动人员对参加门球活动的认识水平、技术水平、心理水平、战术水平、配合能力等等的差异，不能够达到实战比赛中的统一、和谐与理想水平。
      学习、指导、教学、批评应该因人而异。以不发生摩擦、不服气、争吵为度。即使有不听从教练员指挥，互相有有意不配合、互相撤台现象，行动过后、大家也能够顺其自然，严格要求自己打好下一棒球。做到不计较、不指责、不理睬、不气愤。
      在这种宽容、大度的氛围下，举止过分者反倒会感觉到自己“无地自容”，会自觉收敛自己的言行。
      自以为是者、看不起别人者、脾气暴躁者、习性不讲理者、喜欢横行霸道，……有此类习性者，一天不与别人斗几个回合，身体中充足、饱满、多余的能量没地方化，会感到浑身不舒服。任何人一句不起眼、善意之词，都可能遭到意外反击。
      舒舒服服玩门球，该指挥的指挥、该打球的打球，好坏公众自有评说。在打球、练球如此复杂的环境中，说别人，自找没趣、自找烦恼何苦呢！
      坚持不脱离群众、参加大唬弄打球、练球，保持一个“顺其自然”的良好心态，是一个门球骨干应该具有的好心态。
      这样才能够做到有利于普及门球运动的作用。
      三、骨干人员聚集练。
      骨干人员不参加大唬弄练球，就有可能脱离了群众，不利于带动、普及门球运动。
      骨干人员如果不聚集练，门球运动的技战术水平提高就会十分缓慢。骨干人员聚集练，指挥上：在听从教练员指挥前提下，允许击球员提出自己的意见与建议，得到教练员的许可条件下，可以改变教练员原指挥命令。这样可以调动每一位骨干人员学习、研究、钻研门球战术的积极性。使击球员懂球、有利于击球员按照全面、科学、合理的战术意图去打球，能够逐渐自主、创意打出各种高级球来。
      骨干人员聚集练，开始人员可以少；慢慢有情投意合者可以随时参加、欢迎参加。逐渐扩大、形成一支强有力的骨干队伍。
      以上仅是一些初步摸索与尝试，有些做法有违现行中国门球竞赛规则有关规定。在实践中是大胆、摸着石头过河，一旦发现不妥，随时可以调节、予以更正。

任我行

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萤火虫

任我行 发表于 2014-11-26 14:02
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谢谢！

康乐馨

     分析透彻，措施对症。