本帖最后由 shayu 于 2013-3-17 16:38 编辑
值此房山门协成立20周年之际，仅发表此文以表祝贺。
门球运动发展之道 王 志 门球运动是一项老少皆宜、人人喜欢的群众性体育运动，目前，我区有1000多名门球人迎朝阳、送晚霞，冒酷暑、战严寒，常年活跃在门球场上。 20多年来，门球运动之所以在我区开展得红红火火、轰轰烈烈、经久不衰，主要源于坚持“发展才是硬道理”这条原则，多年来，我们不断加深对发展的理解，提高对发展的认识，进而打开发展新的思路，创造新的工作方法，总结新的工作经验，扎扎实实在发展上下功夫，从而使我区门球运动的开展蒸蒸日上、日新月异。 我区门球运动协会曾先后多次被国家体育局、中国门协、北京市门协评为基层门协先进单位。为保持光荣称号，创造新的辉煌，使我区门球运动再上新台阶，再创新局面，今后，要继续坚持发展的理念，从以下五个方面奋发努力、扎实工作，为房山门球运动锦上添花。
一、要进一步抓好基层门协班子建设。
俗话说：“人无头不走，鸟无头不飞”。这句话对于弱势群体的门球队伍而言，更显得特别重要。门球运动要大力普及与蓬勃开展、门球技、战术水平要逐步提高与不断创新，我们深感基层门球协会组织使命在肩、任重道远。
1、要选用酷爱门球的人进入协会班子。 门球协会选人、用人非常关键。人用对了班子就团结，工作就有劲头，门球运动就会发展。人用错了，相互勾心斗角、尔虞吾诈，其后果不言而喻、路人皆知。 在我们的门球队伍里，确实有一批酷爱门球运动的人，他们痴迷门球，几乎离开门球就无法生活一样，基层门协要从这些热爱门球运动的人群中，选择更加热爱门球，且有一技之长的人进入协会班子。可想而知，这样的人被选入门协班子，肯定会把心扑在门球运动上，把劲头使在门球运动上，他们的举止言行都会有利门球运动的开展，势必会成为开展门球运动的带头人。
2、要选用甘心奉献的人进入协会班子。 基层门协组织不是当官做老爷、凌驾他人之上养尊处优的地方，协会领头人不能占其位不谋其政，工作人员干工作不仅要有热情有劲头，而且还要有全心全意、一心一意为门球人服务的精神。工作中不挑肥拣瘦，不图名图利，不怕吃苦、不怕受累、不怕吃亏、不讲报酬，要把奉献作为一种理念，愿意把余光余热无私地献给门球运动。
3、要选用责任心强的人进入协会班子。 基层门球协会是为弱势群体服务的，没有极强的责任心做保证是难以胜任的。众所周知，协会工作中会遇到许多“事难办、难办事”等意想不到的难题，这就需要协会工作人员知难而进“办难事”，明知山有虎，偏向虎山行，不管道路多么曲折艰险、坎坷不平，都要自始至终用坚韧不拔的精神自觉地去圆满完成工作任务。
4、要建设一个团结奋进的协会班子。
榜样的力量是无穷的，基层门协组织要有德高望重的“一把手”，其成员要树立一盘棋思想，分工协作，抓好本职，要倡导团结协作精神，做到心往一处想，劲往一处使，一切从大局出发，以全局利益为重，不计较个人得失。门协班子一定要做到：
宁将残烛全燃尽， 余力未竭不松肩， 唯盼众老多康健， 享受门球度晚年。
二、要进一步争取当地领导的重视。
说一千道一万，领导重视是关键。要想把门球运动开展好，首先应该取得当地领导的信任，只有这样，门球才能进入当地政府部门的工作视野，才能纳入政府部门的议事日程，才能轰轰烈烈地开展起来。 要得到领导的重视，其做法应该做到以下四点。
1、要争创成绩，赢得领导信任。
基层门协要用科学发展观和拼搏进取的精神，千方百计做好自己的工作，力争一年上一个新台阶、创一个新局面，进而得到领导的信任与重视。 我区门协多年连续被北京市门协评为先进单位，并率先荣获“全国先进基层门球协会”的光荣称号，为房山、为北京赢得荣誉。并多次选派球队代表北京参加全国大赛，在今年巾帼杯门球赛上球队第一名的佳绩，为北京首次在全国大赛夺取金牌。
2、要多做宣传，让领导了解门球。
对领导而言，不怕不重视，就怕不认识，只要能让领导有认识，就会得到领导重视。 由于领导日理万机、工作忙碌，为不更多占用领导时间，我们要以简报形式宣传门球，这里，要求标题醒目，一事一议，字数不宜过多，使领导一目了然。
3、要利在当地，与经济建设挂钩。 以门球搭台，旅游唱戏，组织大型门球邀请赛，借以宣传房山，振兴房山经济。继续把“北京猿人杯”门球邀请赛、“京南友谊杯”等赛事办好，此赛事已举办多年，赢得各级领导的赞誉与支持。
4、要请示汇报，解决实际问题。
门球协会工作经常会遇到自身难以解决的问题，因此，就要及时请示领导解决。我们坚持“心比火热，脸比铁厚”的傻子精神，“不怕找不到，不怕被否掉，不怕磨破嘴，不怕跑细腿”，直至把问题解决为止。
三、要发展壮大队伍。
门球运动要保持长盛不衰，必须坚持两条腿走路，即“巩固老球队，发展新球队”，实践使我们认识到，只顾抓好现有老球队，迟早队伍会出现青黄不接，只顾发展新的球队，技战术水平难以迅速提高。只有“以老带新、以新促老、新老结合、共同提高”，才能确保门球队伍发展壮大。
1、面向农村发展。
改革开放富裕起来的农民，追求文化生活的欲望相当强烈，文明高雅的门球运动，非常适合在农村开展。加之，农村具备得天独厚修建场地的客观条件，所以，农村是发展壮大门球队伍的广阔天地，
2、面向社区发展。
在社区开展门球运动有一定的基础。现有的门球队伍大部分生活在社区，只要政府部门要做出统一部署，提出具体要求，具体由居委会负起责任，把这部分人组织起来。社区门球运动的开展也会有广阔的前景。
3、面向机关、企业发展。
机关、企业要搞文体活动，活跃干部、职工业余生活，把门球运动融入到业余活动中来，增加活动内容，既符合广大干部、职工心理要求。也是解决门球运动青黄不接难题的最佳办法。
4、面向学校发展。
通过体育运动培养年轻一代是时代发展的需要，门球运动亦不例外，不要把门球运动视为老年人的专利，一定要冲破传统观念，解开枷锁，砸烂紧箍咒，把开展门球运动大门敞开，让少年儿童迈进门槛，加入到门球队伍中来。十几年几十年过去之后，众多门球爱好者就会涌现。 面向学校开展门球运动是一个造福人类的大工程，能为千秋万代造福何乐若不为。
四、要积极筹集资金。
资金是束缚门球运动发展的瓶颈，基层门协缺少资金是一个普遍现象，筹集资金的工作也确实比较困难，但是，不能觉得“事难办”就不去办事，路是人走出来的，天上总不会掉馅饼，只要肯于办事，能意识到要“办难事”，通过不间断地实践探索，突破口终于会被找到的。
1、个人集资一点。 老年人都愿意有一个健康的体魄，花钱买健康的道理老年人十分清楚。本着取之于民、用之于民的原则，动员个人集资或以会员的身份，每年缴纳一定数额的会员费，相信会得到老同志的理解和支持。
2、企业支援一点。
依靠企业支援主要从两方面入手，一要充分发动群众，尤其要动员从企业退下来的书记、厂长、及有一定威信和影响的职工，诸如先进工作者、劳动模范，让他们回单位恳请领导支援，多少不限，积少成多。二要门协领导人出面走访企业，动员企业举办赛事。赛事可以为企业冠名和宣传，力争做到双赢。
3、政府拨付一点。
依靠政府拨付资金关键要看三个方面，一是宣传要到位，二是工作成绩要突出，三是要为经济建设做贡献。做到三个依靠。一是重点支出依靠财政，二是一般支出靠委办局，三是零星支出靠老年组织及工会、妇联组织。
4、齐心协力克服一点。
基层门协要节省开支，把钱用在刀刃上，能够不开支的不要大手大脚。诸如：有些赛事可采取联赛形式举办：不交报名费、不发纪念品、不搞领导招待；有些赛事可以志愿者形式招募裁判员和工作人员等。事实证明，只要有热心人组织举办赛事，就会有热情的门球人参加。
五、要频繁开展赛事。
门球运动和其他体育项目一样，无赛不兴，只有经常举办赛事，才能激励队员奋发向上，同时，吸引更多观众观看比赛，让观众对门球运动产生兴趣，他们就会迈入门球运动大门，加入门球队伍，门球运动就能轰轰烈烈地开展起来。 频繁开展赛事要求不拘一格，多种多样，只要大家喜欢，就坚定不移地搞下去，基层门协要做好组织工作。
1、组织分片比赛。
基层门协有计划地把辖区内门球队伍就近组织起来搞分片比赛，这种赛事时间短、易举办、花费少、收效快，能促使门球队员对门球运动加深认识，提高兴趣，把门球运动真正普及开来。
2、组织邀请比赛。
基层门协邀请兄弟门协派队参加比赛，邀请比赛一般应该具有针对性，其目的是学习外地先进经验，切磋球艺，取人之长，补己之短，提高技战术水平。
3、组织辖区比赛。
基层门协要有计划组织辖区内的门球比赛，动员球队踊跃参加。此举，目的是了解辖区内球队状况，检阅球队技战术水平，掀起比学赶帮热潮。
4、组织外出比赛。
基层门协派队外出参加比赛，尤其是要派队参加省市级比赛，条件许可时，一定要组织参加全国性比赛。以便经风雨见世面，开阔眼界，扩大思路,取人之长，克己之短。 总之，我们的门球运动是靠“傻子精神”开展得热火朝天，未来的腾飞依然需要发扬光大这种“傻子精神”，让“傻子精神”谱写出更加辉煌的新篇章。 我们坚信，基层门协只要扎扎实实地工作，认真落实上述五条措施，开展门球运动就会有新的突破，就会呈现新的起色。 让我们共同努力，迎接门球运动美好的明天。
注：本文选自《“2011年中国门球发展论坛”资料汇编》，经作者再次修改后发表，献给家乡的球友们。
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