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发表于 2012-9-3 01:16:15
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本帖最后由 一缕阳光 于 2012-9-3 23:23 编辑
海淀区的裁判队伍在实践中成长
海淀区的裁判队伍，要说数量不少，但年龄偏大，少数级别高的老裁判因病近年不再承担指裁任务。不久前，在北京体育大学举行的“多威”杯高校门球文化活动周门球赛时，就组织了一支年轻的裁判队伍承担执裁任务。除两名国际级裁判担任正、副裁判长外，聘请北京市国际级、国家级裁判2名担任裁判组长，其他的裁判员基本上是由海淀区门球协会选用、委派了一批较年轻的裁判员。其中一级裁判10名（包括随队裁判3名），二、三级裁判17名。这是一支缺乏大赛经验年轻的裁判队伍。
上岗前，这支年轻的裁判队伍经过严格培训，又参加过多次实战锻炼，并对《2011》规则有了较深的理解。当得知参加这次比赛执裁工作时，大家一致认为这是一次难得的锻炼机会，表示一定要在执裁中勇挑重担，认真负责，不断提高，交上一份合格的答卷。在几天的执裁中基本上做到了赛前准备认真、注重仪表、口令准确、手势规范、判罚尺度适当、互相配合默契、对运动员以礼相待、出现问题勇于改正。在几天的执裁中没有发生错判、漏判现象，各队对裁判工作比较满意。
由此看出，这支年轻的裁判队伍也是一支勇挑重担的队伍、善战的裁判队伍。尽管如此，海淀区门协深知裁判队伍必须壮大、素质必须提高。
一、培养年轻裁判
为了壮大裁判队伍，区门协不久前培养了一批新成员。他们年龄小，除两位已有1-2年执裁经历的男生刚刚60岁外，其余6名女生均在55岁以下。高雪英裁判长为他们举办理论培训班，系统学习《2011规则、裁判法》。这批学员不仅年轻、有活力，而且身体条件好、学习认真、勤奋好学，是一批裁判员的好苗子。他们是一支生力军，如新鲜血液补充到裁判队伍中来、壮大了海淀区裁判队伍。
二、以老带新实战锻炼
年轻裁判经过理论学习后，把他们放在风口浪尖上锻炼是培养新人最好的方法。这次《红叶杯》门球赛就是最好的实战机会。在四个球场都安排了新人执裁，专人指导。师傅带徒弟方法有多种：先看后评，手把手教，示范你看，言传身教。几位裁判组长认为这些学员学习努力、进步很快。海淀门协对他们寄以厚望。
裁判长高雪英认为：培养新裁判必须选择素质好的年轻人，这样才有培养前途，他们有上升空间，海淀区的裁判队伍才能在实践中不断成长、壮大。
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发表于 2012-9-1 23:31:21
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