不该发生的事

小白杨y

   昨天上午，天气阴沉沉的，要下大雨了。我犹豫一会，带上雨衣还是去了球场。
    到了球场，队长和另外一名队员已经在开始练球了，我根据自己的薄弱项目——擦边，反复的练习。倾盆大雨下个不停，我和队长坐下来休息并谈心。主要是针对前段的晋级赛和这次的三人制赛，出现的队长、教练配合、战术等问题交换意见。队长说有的同志打球时间长，当这句话还未说完时，另一名队员气冲冲地到队长面前说:'我打球时间长，打得没有你好，我每天来就是锻炼身体，来玩的，一棒球没有打好你一直说',当时我反复解释，我们两人谈心，没有说任何人，无用，争吵不休。最后队长冒雨离开了球场，争吵才算结束。
     我们队二十年以上球龄就有4人，真称得上老资格。这位队员在比赛中，每次几乎都能出现关键时刻掉链子，一棒输球的状况。
     对资格老，球技上不去，每次比赛定要上场（年龄还算年轻），别人又不能批评的队员（她认为失误正常，泼出的水收不回来 ）。
     网友有什么好办法吗？请求帮助！

门球狂人

提示
   在下次比赛时，用摄像机拍下全过程。赛后分析会大家一起观看，也可请高一级的组织或领导参加，分析研讨定会有收获。大家都重温一遍过去，大有益处。

木木夕

要自知之明.没有别的好办法

碧玉靓影

我认为狂总这办法很好，不然他不会服人的。

丽标

打门球有争论很正常，还要耐心做好思想工作。以理服人。

水都人

用摄像机拍下来也没有用，你只能摄一场的，其它的呢？谁也不敢保证不失误，他有理由一大堆，有的不让上场还骂人呢！没有办法。

罗珊

有争论很正常！如何让他服气是真！平时多关心他，包括生活方面他·她感到了温暖啥话都爱和你交流。趁此机会指出他·她的弱点。估计会见些效果！试试看！？

大家皇封

球龄长不一定球艺高但要自知之明不要以老服人，不管动植物人类都要新陈代谢的。这是历史规律。

罗珊

罗珊 发表于 2012-7-10 19:22
有争论很正常！如何让他服气是真！平时多关心他，包括生活方面他·她感到了温暖啥话都爱和你交流。趁此机会 ...

我们这里也有这样情况。是用此方法有些好转。不急慢慢来！只要对方有点进步，就是个成功吗！

三证球迷

        我认为参赛前作个6到8项训练计划,开赛前一周进行考核.前8名为参赛队员,其他依次为后补.前5名为首发阵容,其他依次为替补队员.这样会和谐出成绩!

刘连长

三证球迷 发表于 2012-7-10 20:34
我认为参赛前作个6到8项训练计划,开赛前一周进行考核.前8名为参赛队员,其他依次为后补.前5名为首发 ...

如果队员多，同意赛前通过考拭定参赛队员的作法，同时思想工作要跟上，没什么好办法，我们都有同感。

三证球迷

刘连长 发表于 2012-7-11 17:08
如果队员多，同意赛前通过考拭定参赛队员的作法，同时思想工作要跟上，没什么好办法，我们都有同感。

       思想工作是前题!有好办法,只要大多敉人认可,才能顺利实施,收到实效.为玩出安康努力吧!

忘年交

真心为门球，不要怕说；真心为门球，不要不说！

渔翁

对这样的运动员，最好的办法是给他/她加压。下次比赛时，让单位领导出面对其委以重任，但要提出具体要求：无论输赢，比赛结束以后递交书面报告，总结经验并吸取教训，表现好者受奖，表现差者挨批。这样做主要目的是给他/她戴上紧箍咒，给与约束。

大家皇封

木木夕 发表于 2012-7-10 16:09
要自知之明.没有别的好办法

支持木木夕。{:soso_e189:}