难，组队难。

埃索夫

别想不可能、别有弟二次文化大革命我就祝福了。

总是春

    如果抓在职员工的业余门球活动，这条路还可取。我试过，找过在职的书记谈过，书记道不反对，只是说给下面的人讲讲，征求下意见。结果是下面的人不感兴趣，说门球不及羽毛球、乒乓球等有意思。我就没法了。

寒露

全国各地都有楼主说的这种现象吧，组队难的现象很普遍的。
象我们这里，经常在球场上打球的就老是那些人，长此下去就不是好现象了。

小贝

其实组队不难，难在没有还要会打门球，会教门球的头儿。

缘分相约

{:soso_e181:}

中山明

门球小辈 发表于 2012-3-18 23:01
其实组队不难，难在没有还要会打门球，会教门球的头儿。

    这话有道理，值得深思和研讨。

喜欢门球的灵性

      我们单位在20多年前，篮球是很普及，大家是没事都愿意在篮球场上一展身手的。主要原因是一把手喜欢篮球，当一把手没事不忙的时候，特别是吃过晚饭后，就愿意去篮球场看大家打球。如果那一晚上篮球场灯光没有，一把手还要过问是怎么回事呢。那个时候单位的篮球队在本地区是赫赫有名啊！
      至今日，这种景象全无，为什么？现在的一把手不喜欢这些运动，人们自然的也就很少光顾篮球场了。道理再简单不过了，有了领导的重视，能从无到有、从低到高，兴旺发达。
      我只是借来篮球场的经验，说道说道门球的事。

门球合成

其乐融融：
       你好，我也是门球的组织者，也是门球爱好者。组织门球活动好这里边真的很有学问的，不过我也是慢慢自己摸索出来的一点经验，仅供你参考。
      1、要积极主动地去做工作，要耐心、细心，要讲门球活动的益处；
      2、新来的队员要多鼓励、耐心的教；
      3、遇到比赛时一定要让新来的队员上去实习，只有实践了，他自己才能找出自己的     差   距。只有这样才能培养他们的兴趣，有了兴趣才能迷恋上门球。（一定注意不要把比赛看得很重要，只想较老队员上场，争取取得好的成绩，如果这样去做那就错了，）
      4、新队员上场比赛的失误多也不要紧，在比赛场上还是要鼓励。等比赛结束回去后，在共同研究、商量。（这一条也很重要）
     最后一条就是我们这些组织者，要多付出辛勤的劳动了，新队员刚来，还没有打出兴趣，就让干这干那，很容易打退堂鼓。我的感受就是我整场地我活动了、我得到了锻炼了、我快乐了。
以上只是我自己摸索的，仅供产考，有不对的地方，请指出。

其乐融融

门球合成 发表于 2012-3-19 10:04
其乐融融：
       你好，我也是门球的组织者，也是门球爱好者。组织门球活动好这里边真的很有学问的，不过 ...

多谢门球合成老师的指导，我也不是组织者，我只是门球爱好者，看着我们的队伍慢慢的老化，年青点的上不来心急，但是为了我们的球队也应该多做动员工作，向您学习了。

其乐融融

以上老师们说的都在理，本来上次比赛回来领导还为我们接风来着，就说了要好好的抓一下，上班的没有时间玩，退休的人家不原意玩，是人家的自由，不过我们领导还是挺重视的，说非要来点实际的看他们参不参加。

其乐融融

看看新乡水文队最年青的门球队伍，就是他们经理原来是新乡市篮球队的，特爱好体育运动，所以他就组织了一支门球队，请看红队队员，他们打的很不错的，有我们新乡球协领导张汉成在教练。

其乐融融

其乐融融 发表于 2012-3-19 10:52
看看新乡水文队最年青的门球队伍，就是他们经理原来是新乡市篮球队的，特爱好体育运动，所以他就组织了一支 ...

其乐融融

其乐融融 发表于 2012-3-19 10:56

其乐融融

其乐融融 发表于 2012-3-19 10:57

门球合成

林妹妹 ，你是哪的？怎么组织的，能介绍一下经验吗？