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本帖最后由 利川晨曲 于 2017-2-16 11:37 编辑
利川目前的组队模式：利川目前是以单位组队，每年由单位出钱，轮流邀请各球队参赛（有多队的单位，往往只邀请一个队），赛毕发给7元左右的纪念品。
随着岁月的流逝，很多老同志不断地退出球队，新生力量来源有限，致使部分单位失去了组队能力。为了缓解这种局面，差队员的球队，只好聘请没有单位的队员。这种缓解办法：一、被聘请的队员，没有缴费，给别人打工，没有发言权，心理上有自悲感。二、单位聘请队员过多，为别人承担费用，单位领导不积极，队员对聘请对象有歧视心里。三、聘请队员技术水平不高，往往要承担失败的责任，在心理上造成很大的压力，影响球队的默契和团结；四、球队和队员之间互不了解情况，球队不知道去找谁，队员也不知道有谁聘我，碍于面子往往都放弃了；五、有多球队的单位，往往只有一个球队被邀请，其他球队只好待下次轮换；六、外地客商，随子女同行的候鸟，无单位的散民都没有参与的机会。
我建议，为了更广泛的让老年人能参加门球活动，并享有同等的权利，应按人头缴费（单位代缴），采取多种组队形式和比赛形式：一、战线成立门球分会，以战线组队，在战线中，有单位的按单位组队，无单位的在战线内自由组队。二、单人赛，二人赛，三人赛，夫妻赛，不分战线同等对待。每人只能参加一项，不能重复参加。平时比赛只记成绩，发纪念品。取得名次的，年底进行总决赛。三、对有发展潜力的队员，让他们自由组队，固定队名，固定队员，固定队长和教练，采取灵活的比赛形式，如：参加企业举办的赛事，企业出资派他们出去比赛，内部举办一些不发纪念品的赛事等。他们不占用别人的费用，队员可以同时参加本队的比赛，自由队不参加总决赛。
好处：一、因为是按人头缴费，队员都有同等权利；二、避免了无法组队的现象；三、有利于球队内部回避矛盾；四、有利于不同技术水平的队员发挥自己的才能；五、有利于让老年人更广泛的参与。六、有利于培养高水平的门球队员。
可能存在的问题：一、被占用的场地多，会拖延比赛时间。解决的办法：可充分利用现有的沙场地，单双人赛可自己约定场地和比赛时间。二、缺乏裁判。解决的办法：灵活对待。三、管理分散，给组织者增添很多负担。四、年底总决赛，奖品奖金对象多。解决的办法：按人数分配奖金（不按项目分配），奖金很少，意义很深。
为了让更多的老同志都有参加门球活动的机会，为了适应不同人群的个性，为了发挥不同人群的特长，应根据不同情况，采取多种组队形式和比赛形式，充分满足他们的愿望，实现全民健身的目的。
希望大家参与讨论。
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发表于 2017-2-16 09:35:47
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