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对教练员培训的探讨

时间:2010-07-26 16:55来源: 作者:xiaolongyu 点击:
对教练员培训的探讨 山西太谷县 吴小君 目前的教练员少数经过短期培训,其余大都是经过长期实践磨练自修成材,可谓无师自通,他们为门球的创造和发展做出了重要贡献,值得尊敬和赞扬。 但是随着门球运动的发展,对教练员要求越来越高,上述形势显然需要改变,要:与时
  
对教练员培训的探讨
山西太谷县 吴小君
    目前的教练员少数经过短期培训,其余大都是经过长期实践磨练自修成材,可谓“无师自通”,他们为门球的创造和发展做出了重要贡献,值得尊敬和赞扬。
    但是随着门球运动的发展,对教练员要求越来越高,上述形势显然需要改变,要:与时俱进另谋思路。对培训教练员方面,做些粗浅探讨,供广大门球朋友参考。
    一、培训目标及方式:
    培训教练员是一项经常性基础建设,应有长期全面考虑。根据当前情况,可将教练员培训分为两个层次,即高级班和普通班。
    1.高级班由全国门协主办,选拔各省(市)、行业少数顶尖教练员以研讨为主,聘请专家、名人、教授授课为辅,学习研讨国际、国内最先进的技、战术和知识,经过一个时期,打造出一批高级教练,继而以名师为龙头,训练出一批明星、名队。走品牌之路,逐步向专亚化方向发展创造条件。路虽遥远,但大有希望。
    2.普通班:由省(市)行业门协主办,它的方式可灵活一些,地点不宜过于集中,规模不宜过大,时间不宜过长,收费不宜过高。主要培训对象是基层教练员。普通班走的是“全民健身”之路。是技(战)术和知识的“二传手”,扩充门球队伍的“发酵剂”。
    培训班在开训前应公布培训内容、目的、所达到的要求,供参训者选择。
    我想只要培训效果好,经济负担得起,不断总结经验,不断改革创新,培训工作就大有可为。
    二、充分准备,精心施教,讲求方法,注重实效。
    1.教学班要精干灵活,功、理过硬,专心敬业,吃苦耐劳。高级班如每年举行一次,教学班主要做好组织保障工作。聘请专家名人授课,拟定研讨题目,审修参训人员论文等工作。普通班,做好开训前的必要调查研究,拟制培训计划,做出编组分工,每个教学基础单位以10-15人配备一名辅导教员为宜,这样利于视听和演练。
    2.有的放矢,精选内容。
    这是关系到培训质量效果的大问题,应在调研的基础上准确提出。高级班应是国际国内最高水平的理论和技、战术。普通班则放在创新提高上,《门球之苑》发行范围广泛,内容丰富,从中选择培训有关内容,是最好最现实的教材。以培训班为平台使书本理论知识成果,变为现实的战斗力,可谓“一举两得”。
    3.充分备课,试讲、示范。每个教员应写出教学方案和讲稿,经讨论统一后,组织试讲和示范表演动作。只有经过充分准备,才能保证教学质量,收到预期效果,吸引更多的参训者。
    4.精讲多练,务求实效。门球的操作性很强,应减少教员讲,学员听,尖子表演,学员看的现象,应多让学员操作,使其确实掌握,而不是一知半解。训练比例根据学员情况制定。
    5.结业考核,检验效果。结业时应进行必要的考核,以检验培训效果,总结经验,为下次改进培训工作提供依据。考核围绕培训内容在实地进行(战术指挥,技术操作),写出评语,并逐步推行评级制,以鼓励受训者积极钻研业务,推动门球运动的发展。
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