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“躺平式干部”成为热议话题
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“躺平式干部”成为热议话题
“躺平者”标准是什么？
滨海县委组织部给出答案：
宗旨意识不牢，精神状态萎靡不振、缺乏斗志，
不思进取、安于现状，在岗不在位、出工不出力；
工作责任心不强，对待工作消极应付、得过且过，
对工作分工和分派工作挑三拣四、拈轻怕重；
担当精神不够，见到任务“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，左躲右闪、上推下卸，
只要不出事、宁愿不干事；
工作态度不正，与组织讨价还价，只想当官不想干事、只比待遇不比责任、只比资历不比贡献；
工作作风不实，玩心较重、贪图安逸，暮气沉沉、“佛系”心态，不推不动，甚至推也不动；
工作事不关己、高高挂起，对涉及自身利益的工作比较关注，见到好处就上，想自己的事比想公家的事还多。
被推选为“躺平者”的，由县委组织部进行集中诫勉谈话，并作深刻书面检讨。对谈话教育后依旧我行我素、不知悔改的，视情节轻重，作相应处理。
去年8月4日，台州临海市也发布评定“躺平式”单位、项目、干部的《实施方案（试行）》。被评为“躺平式”单位的，领导干部调整岗位，单位当年考核为合格，按最低比例确定单位当年考核优秀人员名额；被评为“躺平式”项目的，由项目联系领导进行人员约谈，相关主责人员当年不得评先评优；被评为“躺平式”干部的，扣减年度考核奖，暂缓职级晋升等，对“躺平式”中层干部原则上予以调整交流。应对干部“躺平”问责监督，激励先进。
如何破解干部躺平难题？半月谈微信公众号曾发文支招。
一方面，基层最重要的激励手段是晋升，要用好干部选拔指挥棒，把在一线踏实奋斗的干部识别出来、提拔上来、重用起来，让担当有为者、能为者、善为者在干部考核中脱颖而出。同时，解决职务与职级并行等正向激励政策存在的实际问题，树立良好的干事创业导向，让中年干部有盼头、有干劲。
另一方面，要健全绩效考核机制，探索建立退出机制，破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病，让习惯于“只进不出”的“懒汉式”干部危机重重，让自以为端上“铁饭碗”的“躺平式”干部无处容身。
