就 事 论 事系列之56 转------创新用人思路 不拘一格选用人才—“展望”门球之1

希望你好

前言：
    门球是一项健脑健身，动静结合的体育活动，自引进中国以来，受到了各年龄段尤其是中老年朋友的欢迎。由于它易学难精，趣味多多，吸引众多球友、网友的爱好和钻研。笔者也和大家一样，自06年“入门”以来，也难于“自拔”。正因为爱上了“它”，我经常在想，门球事业如何保持健康发展的常态，除党政领导重视和社会各界支持这一强有力的保证外，坚持创新，门球事业的发展才有生命力。现我就有关命题，发表一些看法并将陆续发表。不当之处，请诸位网友批评、指正。

创新用人思路 不拘一格选用人才
——“展望”门球之1

    社会的进步，事业的发展，都离不开人才。他们独挡一面或领军一方，创造业绩，把所肩负的事业向前推进，为社会为人类创造辉煌，做出贡献，这是不争的事实，也是大家的共识。个人认为，门球事业也和其它事业一样，要发展首先要选好“四大班子”即：门协领导班子，委室工作班子，球队的队委班子和打、教、裁骨干队伍班子。那么，如何选用好各类人才呢？我认为：
    1、要更新观念。我国是一个文明大国，历史悠久。由于历史和现实的种种原因，积淀了许多的用人观念，有正确的，有部份正确的，也有不正确的。如何扬长避短，结合门球的实际，当前：一是要打破“门第”和“论资排辈”观念；二是要改变对人才的认识。因为能人不是完人，人才不是天才，不能求全责备；三是门球事业属义务性的群体公益事业，由于许多人已不在职，要办成一些事，难度可想而知。所以，这就需要社会和球友们少指责，少发难，多理解，多支持。不然，选出的人才也会退避三舍。
    2、要不拘一格选人才。门球是一项公益性质的群体事业，它有别于专业性的体育项目。无论软、硬件设备设施的配置，人才的发现、培养和选用，财与物的争取和使用管理，队伍的自身建设等等，这些都需要门球组织自身努力去实现。因此，要不拘一格选用人才：一是要选思想素质好的；二是要选热爱门球和乐于奉献的；三是要选有组织、指挥、协调和融资能力的；四是要坚持优胜劣汰，大胆启用新人，能人。
    3、要注意发现和培养人才。人才不是固有的，也不是天生的，是在实践中造就和发现的。要不断的发现和培养，大胆的筛选和使用，门球事业才会承先启后，继往开来。

门球丹东

游鱼游鱼的门球

     好! 这才是为了门球的发展所做的认真思考. 期待后续发表,也愿意参与研讨.

罗珊

展望门球三大条款写的细腻内容通俗易懂。为门球的发展指出了明确的方向和建议。是个好文！

希望你好

这文章是秋韵老师写的，我认为写的很好，看了后我就转了过来，咱们一起学习。

老朋友

创新用人思路 不拘一格选用人才{:soso_e179:}

天脊山羊1

  思路开阔,不拘一格,人才!期待续作.