本帖最后由 白音淖尔 于 2026-7-13 09:42 编辑
怎样才能成为一名合格的教练员 整理/高永祥（北京市） 教练员要能胜任工作，除了具备应有的素质，还应该从以下6个方面做起。 一、热爱本职工作 门球教练员工作属于志愿者序列，工作不少干，不仅没有任何报酬，有时还要遭到抱怨。所以，要干好这种出力不讨好的工作，“热爱”是唯一的动力源泉。 只有热爱门球、对门球教练工作情有独钟的人才会不计较个人得失，心甘情愿地为教练工作出力、流汗，并做到无怨无悔、乐此不疲。 二、精通门球规则 教练员精通规则是最基本的要求。因为门球比赛要依据规则（规程）进行，教练员要带领队员学习规则，要依据规则设计战术方案、指挥队员参赛，首先自身必须精通规则。否则，一个对规则只有一知半解的教练员，绝不会成为一名优秀的指挥员。 三、苦练门球技术 前面说过，球技娴熟是教练员的基本素质之一，要练好球技唯一的途径是勤学苦练。教练员先要通过理论上的系统学习，掌握各种门球技术的要领，然后在此基础上，苦练门球的基本技术、掌握造摆双杆球、擦跳球等各种技巧球技术。一个教练员如果能做到各样技术娴熟，在场下能为队员做出示范、在场上能为球员做出表率，不仅能激励队员的斗志，也能提升威望，让球员心服口服。 四、深钻门球战法 门球有战法，但战法无定法。因为“有战法”，所以需要熟知。也就是说，作为一名教练员，首先要懂得基本的战术套路，特别是开局战法，多年来已经形成了一些固定的模式。在此基础上，要不断探索这些战术套路的变化，特别是随着竞赛规则、竞赛规程的修改、变化，各种套路战术也会不断地更新和完善。比如《2015 规则》在“得分与胜负”条文中，延续了《2011 规则》“得分不封顶”的规定，导致开局的战术套路发生了很大变化，教练员一定要及时捕捉、掌握、适应这些变化，才能在比赛中立于不败之地。因为“无定法”，所以要学会应变。实战中的门球战术，可用千变万化、奥妙无穷来形容，每一杆球都会有不同的打法，不同打法都会产生不同的效果，面对瞬息万变的战局，教练员要想在转瞬之间做出决断，需要不断地积累，不断地总结和不断地探索。 五、民主管理球队 一支球队，要成为一个团结战斗的集体，需要发挥大家的聪明才智。比如平时制定训练计划时，就要充分发扬民主，集思广益，把大家的意见归纳起来； 比赛前制定战术预案时，也要通过大家的充分讨论，达到思想认识上的统一； 比赛中间，对于队员好的建议，要虚心听取，不能固执己见，明明是错的也要队员服从。要做到这些，教练员的民主作风是至关重要的因素。 在门球赛场上，常有个别教练员的表现令人失望。对于队员提出的不同意见和建议，他要么不理不睬，要么不冷不热；如果队员出现失误，他便气急败坏，劈头盖脸地训斥。这些举动常常令队员无所适从、难于接受，直接影响到队员的技术发挥。 六、严格抓好训练 抓好训练是教练员的一项主要职责，但是，有些教练员对此却非常外行，平时很少有“教”和“练”的过程。其中，有的人虽具有丰富的实践经验，能看懂球路，个人球技也不错，但他却不会对队员进行“教”和“练”；有的人是多年形成了习惯，所谓练球就是打球人还没有到齐时，来得早的人在场地上乱打一气，只要场地上人齐了，那就要打比赛，这种以打代练虽然也是一种训练模式，但却代替不了真正的训练，因为它不仅耗时，而且效率低下。 七、及时总结提高 教练员指挥艺术的提高、球队技战术水平的提高，都有一个循序渐进的过程，在这一过程中，教练员要善于思索、及时进行总结。总结提高的过程，平时训练要有，战时参赛更为重要。每次训练后或者每指挥完一场比赛后，教练员都要和队员们一起，总结其中的成败得失，哪怕只有三言两语。这样的总结，目标明确、针对性强，只要持之以恒，便能在日积月累之中，实现指挥艺术和球技水平的双提高。
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发表于 2026-7-13 09:36:21
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