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一、工龄是什么?
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要本源的工作时间。
可龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄指职工从事生产丶工作的总工作时间。连续工龄指工人丶职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
二、工龄怎么计算?
1.连续计算。例如,若职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲丶乙两单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2.合并计算。职工因主观原因中断工作,把中断时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作1年,可作1年3个月计算。
三、工龄会对生活产生什么影响?
1.工资:在一些国家机关、亊业单位的工资结构中,以及部分民营企业中部分津贴丶补贴会受工龄差异的影响。
2.带薪年休假:累计工作时间小于1年或等于1年,但小于12年,5天年假;累计工作时间大于或等于10年但小于20年,10天年假;累计工作时间大于或等于20年,15天年假。
3.医疗期:医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据工龄的长短,可享受3个月到24个月的医疗期。
4.养老金:工龄是计算养老金等福利待遇的重要依据。一般情况下,工龄越长,享受的福利待遇越高。
5.对部分劳动者的特殊保护
(1)劳动者在用人单位连续工作满10年,可订立无固定:期限劳动合同。
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