任职31年未签劳动合同，六旬老人走上维权路之间存在劳动关系，

糟老头

                    李某自1986年起在枣庒市某街道办事处（以下简称＂街道办事处＂）工作，服从街道办事处管理，工作岗位受街道办事处调整，工资由街道办事处发放。衔道办事处一直没有与李某签订劳动合同，李某不属于公务员亦不属于事业单位在编人员，并且李某自工作以来，街道办事处未为其缴纳各项社保。
                        2017年9月5日，李某马上面临退休，为维护其本人合法权益，李某提起劳动争议仲裁，请求确认李某与街道办事处劳动关系，劳动争议仲裁委员会以李某请求超时效为由作出不予受理通知书，后李某诉至法院。
                            法院综合李某提交的报纸、退休证明、工资卡历史交易明细、党费收据、答复意见书、证人证言等证据，且李某向街道办事处提供劳动，从亊街道办事处业务组成部分的工作，接受街道办事处的管理，受街道办事处规章制度的约束，由街道办事处向李某支付工资报酬。双方虽然未签订书面劳动合同，但双方已建立亊实上的劳动关系，劳动关系成立。法院遂判决李某与街道办事处存在事实劳动关系。
                                 街道办事处不服一审判决，提起上诉，二审判决：驳回上诉，维持原判。枣庄市法律援助中心主任肖红华认为：＂临时工是我国计划经济体制下，区别于固定工而言的一种用工形式，《劳动法》公布实施以前，临时用工现象是普遍存在的，而李某在内退前在街道办事处已经稳定工作了20年，所在的工作单位并不属于临时性的岗位，巜劳动法》实施后，临时工概念也不复存在。＂
                                     ＂据巜劳动合同法》相关规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。＂肖红华说。
            （据10月2日齐鲁网）

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