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发表于 2020-10-15 09:24:37
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正确对待教练员的指挥
(萤火虫)
中国门球发展很快，与教练员队伍指挥水平可圈可点的成长经历有关。
中国门球教练员队伍：有热心的专职教练队伍；也有文武皆备的实战教练队伍；更多的则是土生土长的兼职教练队伍。
教练水平再高、指挥水平再娴熟，难免在实战中不出错。
根据中国特色，中国教练员队伍拔尖的人才、多数是个人有天赋、热爱指挥、肯专研所致。
目前通过黄埔军校、科班培育出的高尖指挥人才，由于本人孤陋寡闻，还真是尚未听说过。
教练员指挥队伍现状基本是：从球队中矮中拔长、多数人认可、领导（领队）支持的球员，被赶鸭子上架。也有喜爱门球、热爱指挥，便打球、便专研门球指挥的球员，主动承担起指挥的重任。他们自然也会有一些三脚猫功夫，否则整个球队不可能会将指挥的重任交给他（她）。
门球比赛切忌互相埋怨、不听从指挥。
但是目前中国门球率先实行循环得分机制以后，进一门出现动态变化，稍有不慎、指挥极易出错。再加上中国不恰当的强调一人指挥的特权，使得球员如果向教练员稍加提醒，便可以避免教练员指挥出现极低级的错误。球员这样的举动，绝不属于多头指挥。
为了同国际门球接轨，中国门协应该取消一直以来主张比赛场上“只允许一个喇叭、其他人全是哑巴”的形象宣传、教育。
允许球员们向教练员行驶善意的提醒。
我认为这是中国门协在新形势下：支持、培养、提高中国门球教练员队伍建设，最积极、最有力的举措。
同时球员们对待教练指挥水平也应该有一个积极、正确的评价。
毕竟中国教练员队伍建设，尤如１０个手指头一样，有长有短。评价的标准只能是自己跟自己比。
评价时不要说风凉话、不要参杂着个人恩怨、不要凭着看不惯去说话。
赛场保持冷静、赛后可以直奔错误的主题，一针见血的给与善意的批评。能够考虑方式方法那更好。批评以后、对方不管接受或不接受，就都完了，不必去追究批评的结果会如何？否则善意的批评会得不到实际批评的效果，还会继续扩大分歧与矛盾，不利于团结。
教练员队伍的成长是全体队员与教练员共同努力的结果。
教练员素质不高、心胸狭窄、听不得不同意见，这样的教练员只能是自生自灭。球员们急、是急不来的！
有眼识珠。
一个球队能够正确对待自己教练员的指挥，这个球队才能励精图治地培养出属于自己的教练明珠！这将是这个球队在成长过程中一笔巨大的财富。
教练是份苦差事！
只有球员们能够体谅教练员的工作，教练员的工作才是一份美差。
否则一旦打败仗、全队球员们少不了会有人数落、追究教练员的责任。有的人说起话来甚至会很难听、很难听。
将心比心，教练员又没有任何特殊、优越待遇。他们图的又是什么？
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发表于 2020-9-28 14:22:45
