指挥难当，难在哪？

军旗

老客户123 发表于 2018-12-5 08:07
军旗老师说得好！各种因素太多指挥是难当，您说的对！门球活动中，几乎是所有的教练难当好。

教练难当的根子，在规则。在真的战场上，必须服从指挥，下级服从上级，无所谓对错，战斗结束不论胜负，不许议论。八路军有“军事民主”，战后总结时，可以提出意见，其他军队没有这样的规定，对错，下边没有议论的权利。门球是健身活动，比赛的队伍构成，也不能和军队相比，教练没有长官的权威，所以，只有教练有其他“条件”的辅助，才能当，如领导当教练，就没人不服从，就是这个道理。

向往

军旗老师说得好！各种因素太多指挥难当。

族中13Y

难就难在有只想赢，不想输的思想。

老生畅谈

教练难当的根源在人性的丑陋。
教练难当的地方，队员肯定也难当。在这个地方，门球场上说话的不是说的对的人，而是“嘴巴大”的人。
“嘴巴大”的人当教练，队员难当。我让你给我打你打不上，让你擦你擦不走，只有被“大嘴巴”训的给孙子似得羞愧难当。
“嘴巴大”的人当队员，教练难当。过门没过去，他会说你让我打球就好了，打a球没打上，他会说你让我b球就好了，“大嘴巴”队员也常常把弄的教练无所适从。
所以说，一个地方的门球场风气怎么样，关键在于这里门球人的素质。
其实也就是球场上少数“嘴巴大”的人的素质。这少数人往往也是能量大的人，他们只看别人失误不顾自己失误，行事无所顾忌，脸皮比城墙还厚，对别人的失误极尽挖苦训斥之能事，对自己的失误则尽力掩饰淡化，别人反击也是一句“没事”带过。
此种人人数少但影响大，对球场的素质的影响更大。多数人奈于素质不愿与其争执，因此，被这种人主导的球场一般氛围都不和畅。

烨鹤

教练如何当，规则没有规定，也不是规则要规范的事。
如同公司，要守法，但是公司内部如何管理，法律是不管的。

崔根武

指挥不好当的主要因素；1，指挥是否平时滚打一起的本队队员？（不是临时聘请的）2，是否掌握队员的心理、技术水平？3，教练员随机应变能力如何？

大鹏鸟

              每一场的教练一般分为专职教练和兼职教练。专职相对比兼职的容易一点，个人认为。专职的不打球，一心一意。而兼职的有要打球又要考虑全局，相对比较难一点。不管是专职还是兼职最主要的就是一定要了解队员的基本情况，哪个善于擦球，哪个善于闪带，哪个送球比较到位等。必须做到心中有数才可以运筹帷幄把握时机。充分利用规则如何在开局时要布局合理，中局要掌握时机，尾局必须要控制局面。弱势时稳中不乱寻找机会，扭转被动。在有利的情况下如何将优势保持到终场。做到心里有数，要做到及时审时，审势，审比分。尤其是五分钟时哪个队员收杆必须要明白才好！忌讳不了解队员的素质过多加大难度，让队员心里不舒服，口令下达要明确等等，做一个好的教练必须具备有良好的心态才能运筹帷幄指挥自如，其实说难也不难。队员发挥的好，我觉得谁都可以叫赢的啊！不妥之处就当没说，哈哈......