谈“组队”

飞来峰

       每年都会有不少新的门球队组建。相信很多球队组起来决不是凑几个人一起玩玩球，而是希望能够在比赛中不断收获和提高，而且能够尽快取得一些成绩和名次。一些球队甚至为了取得好名次专门从别的队中挖高手。但是，不知各位老师观察的情况如何，很多球队中看似高手很多，但是大赛难有优异表现。这里面固然有各种原因，但我分析，这些球队在组队时可能就埋下了先天不足的隐患。这种先天不足最主要的表现就是比赛中大家的思路打法不一致，教练员权威很弱，经常出现多人指挥，被裁判警告的现象。其次就是部分队员在关键球的处理上出现低级失误。那么如何在球队组建时避免这些先天不足呢？
      个人观点就一条：要选对人。特别是以竞技为目的的球队一定选对人。什么样的人适合挑选呢？
      第一，不多事的人。多事的人表现为在细枝末节斤斤计较，当队友出现失误时会埋怨，甚至在本场结束后很长时间都会提。不多事的人很多时候表现得比较沉默，但是练习时非常专注。
      第二，能保证一定的合练时间。合练是熟悉队友打法和教练思路的过程，是一个球队训练中的必要内容。有些高手技术好，但是他们往往都愿意自己单练，不愿和球队合练。一到比赛，就不听教练员指挥，而且经常会打个人英雄主义的远冲球，对队友接球到位性要求极为苛刻，稍稍接不到位就埋怨。这样的人即便拿过全国单打冠军，也不适宜招入队中。
      第三，能够在练球中独立思考的人，不断学习，敢于挑战难度球、压力球的人。很多人都有“教练依赖症”和“高手依赖症”，有些人恨不得教练拿着激光笔点到位置才知道该怎么打，还有些人就是希望队友有出色发挥，在平时练球中经常说“哪个号不重要就给我”或者当面临一些难度球和压力球时往往想到让别人替他打。这种人虽然可能比较平和，不多事，听教练的，但在比赛中经常在处理关键球出现低级失误而葬送一场比赛。
      因此，组队的选人环节是非常重要的，直接决定了球队未来的发展高度。

灿烂

想说又不想说，但我还是说两句。组队还要看基础，基础薄弱，光是挖几位高手是没用的。要想彻底改变，就要打破人情关系，拆掉老框框，树立正气，重头开始，再结合科学有效的训练计划和管理，我想一定能凸显成效！

吕梁山脉

组队分“上级组织的组队”和“自由结合的组队”。上级组队不能私下 谁是谁非；自由结合组队由德高望重之人和几位脾气、爱好相同，门球基本功相差无几的球友组合在一起，这样比赛时大家好沟通，矛盾少，心齐，相对较好！

飞来峰

灿烂 发表于 2017-11-14 15:39
想说又不想说，但我还是说两句。组队还要看基础，基础薄弱，光是挖几位高手是没用的。要想彻底改变，就要打 ...

老师的观点精辟，感谢您的关注和点评

飞来峰

吕梁山脉 发表于 2017-11-14 17:05
组队分“上级组织的组队”和“自由结合的组队”。上级组队不能私下 谁是谁非；自由结合组队由德高望 ...

感谢您的关注和点评，祝好

飞来峰

烧火将 发表于 2017-11-14 19:39
第一，不多事的人。

        我认为这条最重要！

感谢老师的关注和点评，祝好

老客户123

飞来峰 发表于 2017-11-14 22:05
老师的观点精辟，感谢您的关注和点评

老师说到要害了--多事的人是害群之马，再好也不能选到代表里出征！

飞来峰

老客户123 发表于 2017-11-15 20:27
老师说到要害了--多事的人是害群之马，再好也不能选到代表里出征！

感谢老师关注和点评，祝好