建了球场没人打球。

天山

          老师说得好，对新队员一定要热情对待，多包容、相互鼓励，不要说一些过激伤人的话，和谐相处。

戈壁梭梭2

海棠 发表于 2014-11-14 16:57
“对新学打球的人要有热心不歧视；有耐心不急躁；多指导不批评；多鼓励不指责，这样才能留住人。”赞 赞 赞 ...

      现在的情况是，不是每个人都能做得到。

武汉李

                 支持老师的观点：" 对新学打球的人要有热心不歧视；有耐心不急躁；多指导不批评；多鼓励不指责，这样才能留住人。"

浮生若梦

我们这里门协领导和教练对新人很好

角落

” 对新学打球的人要有热心不歧视；有耐心不急躁；多指导不批评；多鼓励不指责，这样才能留住人。“老师说的太好了，我是有体会的，我学习打球时就有人这样对我说三道四，可是我胆大和他们对抗，这样我就得啦一个大侠的名号坚持下来了。我同意张停板老师的说法 “ 多数人都很现实，没有好处，就没有吸引力呀! ”

江川7号

把小肚鸡肠的人轰出去，门球场的风情才会好。

新乡快乐人

　　知道当新兵的规律，就会想通了。新兵一入军营集训三个月，懂得基本知识后。如：怎样射击，一般的战术知识等，才分配到老兵内再容合。就这也需要半年或一年才能容合到一块。更何须打门球了。　　打门球在现阶段非常缺乏统一组织，统一领导，一盘散渣。所以、如果在一定的时间内，将新的打门球者在一起训练，待一段时间后就可与老的容合较量了，这样可能不会有较大的新老打门球人的矛盾产生了吧？
　　可惜呀，门球没有这个过程，就产生了很难解决的矛盾，是这样吗？一句话，缺乏组织，缺乏纪律是成不了队伍的的，更成不了大事的。我想这就是中国门球的现状，也可能门球还会继续萧条下去。怎么去改变现状呢？需要深入地去思考和研究解决的真正办法。

德哥

       老师说得对，但是能做到的不多。我们有个好场地，也有好条件，前两年组织了十人新手队，每人配上新棒子，就是因为受不了指责、理怨，现只剩下一个了，其他九人都不去了，老一批的都七、八十多了，门球场冷清啊！看着我们的场地，浪费、着急！

戈壁梭梭2

新乡快乐人 发表于 2014-11-15 12:18
　　知道当新兵的规律，就会想通了。新兵一入军营集训三个月，懂得基本知识后。如：怎样射击，一般的战术知 ...

       说的有道理，赞。

戈壁梭梭2

      这是个大问题呀。

德哥

是啊，是个大问题。我们这里没退休不鼓励你打，也不给你棒子，也不准你参加比赛，有的甚至还告你的状，很怕年轻新手超过他。

戈壁梭梭2

德哥 发表于 2014-11-15 14:58
是啊，是个大问题。我们这里没退休不鼓励你打，也不给你棒子，也不准你参加比赛，有的甚至还告你的状，很怕 ...

       这样门球后继无人会越来越严重，还能发展吗？？？

德哥

戈壁梭梭2 发表于 2014-11-15 18:35
这样门球后继无人会越来越严重，还能发展吗？？？

有个县市门协秘书长，每年组织门球活动很积极，就是不欢迎年轻的参加，他也看到门球后继缺人，但他的观点是：让你们年轻的参加，就没我们老的份了。

戈壁梭梭2

德哥 发表于 2014-11-15 23:16
有个县市门协秘书长，每年组织门球活动很积极，就是不欢迎年轻的参加，他也看到门球后继缺人，但他的观点 ...

      这太不应该了。

光学

江川7号 发表于 2014-11-15 11:56
把小肚鸡肠的人轰出去，门球场的风情才会好。

我们这里有个退休后在麻将桌上老吵架，与别人玩不了两天，没地方去，后来，门球比赛在他们院内进行，不知是谁引他入了伙，当然，他很辛苦的练，他有点悟性，一年后，就开始当起了“指挥”，由于此人与人不为善（老子第一），现在，别人看他来了不打。他就自己打，要他改变态度，他说：你怎么不改？让你没了下话。（他没学过裁判法，从不执裁，也不整理球场——他一高二大的就是不通人情！）