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在所有的集体项目中，门球这项赛事更加突显团队精神与教练员的重要性，一个好的教练你很难挑出他的缺点和毛病，他会在平时的管理、组队、训练中，把自己的战术意图融入贯彻到每一个队员的潜意识里，再由每一名队员在比赛场上体现出来。做为一名优秀的教练，比赛场上应指挥自如，一个手势，一句话，都可能改变赛场上的颓势，因此赢得比赛的机率较高，即使输掉了比赛，也不会输的太难看，而且敢于承担责任。而一个差劲的教练在比赛中经常顾此失彼，出现一些指挥上失误，因此在比赛场上输球时候多，赢球时候少，输球时，不能很好自我批评，而是指责队员如何如何。
如何在茫茫人海中，选拔理想的门球教练，它的具体标准：
一、要有为门球事业奉献精神的人，精通各种技战术；要有“海纳百川”胸怀，要团结、爱护队员，要一视同仁；既能发现人才，也会培养人才，对比较突出的尖子队员要鼓励，对其环毛病不能“惯”更不能“宠”；对掌握技术较慢的队员要有耐心，不可讽刺更不可打击其积极性，要让队员牢固树立团队精神，对“个人英雄主义”思想较强的队员要善于疏导，发挥其作用。
二、教练应根据球队现状提出明确的发展目标，要居安思危，勇于进取，作为一个好的教练一定要有雄心壮志。在平时的训练中，把自己的战术思想与队员的技术有机的结合了起来，使其在比赛场上发挥到最大，要认真做好赛后总结，这样才会有提高，才会有收获，才会发现别人的长处，自己的缺点，进而弥补自己的缺陷，球队才有进步。
三、教练的临场指挥很重要，它是比赛胜负关键所在。比赛场上队员们酣畅凛漓的配合，这是教练与队员相互配合的功劳，是教练平时辛勤苦练打磨球队的结果。如何提高球队的技术水平没有捷径，只有苦练，苦练，再苦练，常言道“吃得苦中苦，方为人上人”。在平时训练中要培养球员的战术意识，刻苦磨练球队的团队精神，对球队自身的弱点，要从基本功抓起。
四、教练要有稳定队伍的才能。要知人善用，一个好的教练员能点石成金，发现人材，而水平不高的教练员既使有金子也发挥不了作用，造成人材流失。要克服赢球时洋洋自得，当落后时着急上火，大吼、骂人、怪球员、怨裁判，养成胜不骄败不馁良好品德。
五、孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”一个好的教练要学会研究琢磨对手的优缺点，不仅要知已，还要善于知彼，比赛前研究对手的特点，制定对应的战略战术。比赛时以已之长，克对方之短，抓住对方的弱点不放，攻其一点，顾及其余，使对手意志崩溃，这样才能在领先时信心更足、乘胜追击，落后时扭转颓势、反败为胜。
总之，要想做一名优秀的门球教练员，更好地为门球服务，除了有事业心、有责任心外。还必须加强自己文化修养，与时俱进，这样才不会被时代所淘汰。一个好的教练的思路和行为决定了一支球队的走向，更决定一支球队的盛衰。以上是自己对门球一点粗浅认识，说的不对敬请你的帮助，在这里先谢谢啦！
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狗仔卡
发表于 2014-9-16 22:15:56
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发表于 2014-9-17 02:12:22
