天津石化体协门球协会会员代表大会圆满结束

美美

2012年11月21日下午2:00在天津石化离退中心会议室举行天津石化体协门球协会会员代表大会并取得圆满成功。
大会由天津石化门协秘书长袁文财主持
一、天津石化门协副主席陆明做天津石化门球协会工作报告
   目前天津石化门协有注册会员106名;常期参加活动的老同志近百人。有国际级裁判1名;国家级裁判1名;一级裁判28 名;二级裁判51名。按年龄段分别组成了老年集训队（66岁以上）、中老集训队（55-65岁）、中青集训队（55岁以下）和女子集训队。
   从2011起，年轻教练员已担当起参加全国大型比赛的临场执教重任，为提升门球教练员队伍的整体水平起到积极的保障作用。

近两年涌现出许多协会会员自愿组合、自掏腰包，包括到北京丰台、内蒙乌兰浩特、霸州目前基地、北戴河、河南安阳等地参加各种门球赛事，经过大家团结奋战和共同努力，队伍逐渐成熟，均取得了较好成绩，达到了加强练兵，以练促赛、以赛代练，积累了实战经验，广泛学习和交流了门球技艺，同事激发了广大会员为石化门球发展做贡献的参与热情。

近期,我们在成功承办了2012年华北五省市门球精英赛的同时, 《天津石化门球》也已成功挂牌《中国门球网》。据不完全统计,公司有门球网友十余名,在此,也请各位网友利用好这个平台,大力宣传天津石化群体工作和活动。

在取得一些成绩的同时，协会更清楚地认识到目前所存在的问题和不足：
首先是部分会员不能坚持常年进行训练，只是在临近比赛前夕进行短时间训练，这种现象特别是存在于年轻在职的会员身上。
（二）是年轻有为成熟的教练员还非常短缺，教练员队伍不够壮大。
（三）是年轻裁判员的培养和晋级工作还需加强，协会今后会尽力创造条件和加大工作力度。
（四）是尽快转变人们对门球的理解和认识，门球理念必须不断创新，克服固守成规的陈旧观念和做法，理念的更新和转变是发展门球的关键。
（五）是门球队伍还应进一步扩大和发展。以上所存在的问题也是我们协会和全体会员在今后一段时间需要克服和改正的目标，更是协会领导今后努力工作的方向，让我们全体会员团结起来，为了我们共同的目标携手共进，创造天津石化门球美好的未来！

天津石化门球协会四年工作规划

一、将适时举办各类“门球培训班”，接纳和发展更多的新会员，为会员提供参加各类比赛的机会。

二、协会积极的搭建平台，不断推举新人担任临场指挥任务。欢迎年轻有为的会员自我推荐，争取两年内推选和培养五名以上年轻教练员担当指挥重任。

三、坚持每月定期开展裁判员学习，让有能力、有水平的年轻裁判员得到应有的等级证书，推选和培养十名以上一级年轻的裁判员以及合适的国家级裁判员一到两名。同时根据形势发展的需要，协会决定成立裁判员管理委员会，主要是为了加强裁判员的培养和管理，促进门球运动的发展，为举办、承办大型比赛任务提前做好准备，为提升天津石化门球的整体水平奠定基础。

四、尽快将门球场地进一步完善，如将预留沙土地铺设人造草皮和加装场地电子记分牌等设备。使门球场的环境得到进一步完善，为提升公司门球场和迎接大型赛事做好各项准备工作。

五、加强思想教育和宣传力度，提倡“我运动，我健康、我快乐”的门球运动观念，在门球场形成“文明运动、关心集体、相互学习、共同提高”的良好局面。
   六、继续发挥老同志的优势并号召中青年同志树立尊老敬老思想,养成尊老敬老品德。

七、继续做好已停办多年的 “天津石化杯门球邀请赛”的筹备工作，为开展全民健身和发展门球运动，树立企业的良好形象，协会尽全力办好这项门球赛事。

八、按照公司体协的要求，坚持举办每个季度一次的门球赛，坚持办好每年的升降级赛制。赛制中不断改进比赛方法，增加创新意识，引进新的门球理念，力求改变门球赛节奏缓慢，以提高对年轻人的吸引力和广泛参与兴趣。

九、完成好中国石化体协门球协会的各项工作。

十、完成好上级交办的各项临时工作任务，做好承办大型门球赛事的准备工作。
二、由副秘书长尹广平宣读建议理事会名单
理事会建议名单：

    宋福昌（离退中心党委书记、主任）

    陆  明（离退中心副主任、工会主席）

    高春芳（公司机关工会主席）      
    黄  开（炼油部工会常务副主席）

    王伯文（化工部工会副主席）

    张俊泉（热电部工会副主席）
    杜树藤（动力部工会副主席）

    张  辉（装备研究院工会副主席）

    袁文财（离退中心文体部部长）

    尹光平（信息管理部ERP中心技术组主管）

    周美华（离退中心退休职工）
大会举手表决一致通过新一届理事会成员。