工亡事故赔偿金有以下三个指标:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，有些事故单位还会给一些额外补助。三个指标的补偿标准又是怎样的呢？

1、丧葬补助金

根据《工伤保险条例》第39条规定，丧葬补助金为6个月该地区上一年度职工平均工资。（点击文末“了解更多”，即可咨询律师）

大数据显示，用一个二线中等城市举例，上年度平均工资为5000/月，则:

丧葬补助金=5000*6=30000元。

2、供养亲属抚恤金

根据法律规定，因公死亡职工供养亲属的范围包括其配偶、子女、（外）祖父母、（外）孙子女、直系兄弟姐妹等。只要是依靠该死亡员工生前的工资提供生活来源，并有以下情形的，可申请领取:丧失劳动能力、子女未成年、配偶父母等需达到退休年龄的。若有健全成年人、就业或参军、再婚或者死亡等情况的，则停止领取抚恤金。（点击文末“了解更多”，即可咨询律师）

领取标准为及时限计算标准为:

配偶领取该职工工资的40%；其他亲属每人每月获得该职工工资的30%；孤寡老人或孤儿在此基础上再增10%；

被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人丧失劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年；年龄在六十周岁以上的，按80岁预期寿命计算。

例如：一员工因公死亡，膝下有一子10岁，其配偶40岁且残疾无收入来源，父母双方健在高龄70岁。按该员工月平均工资为5000/月，则:其儿子该领取抚恤金3000*30%*12月*8年=86400元，其妻子该领取抚恤金3000*40%*12月*20年=288000元，其父母亲一共该领取抚恤金3000*30%*12月*10年=108000元。

这是一个正常的中低等收入家庭，成员组成合理，不计其他兄弟姐妹的情况，单计子女配偶和双亲，抚恤金共计482400元。

3、一次性工亡补助金

补偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2017年大约为67万元。

这样算来，一个大中型城市中低等收入家庭若发生工亡事故，可得到的工亡补助金在三项基本补助共计125万。若其配偶健全且有工作，则大约在90万，职工工资和当地平均工资都是关键影响因素，但那些拿十几万就想了事的单位就真的是太欺负劳动者，也太不把人命当回事了！