本帖最后由 利川晨曲 于 2013-5-25 12:01 编辑
利川现在是以单位组队,有的单位有多个球队,有的单位不足5人,有的单位没有人参加。对门球队员来说,有的有单位可靠,有的没有单位可靠。在参加邀请赛时,往往只对单位发出邀请,结果:有多个球队的只派一个球队参加,不足5人的聘人参加,无单位可靠的就没有机会参加。这种组队方式的好处:一是单位出资免去了队员的负担;二是可以极大地动员本单位职工积极参加;三是不存在排挤现象;四是球队内部便于领导和协调矛盾。这是目前的主要组织方式。这种组织方式也存在一定的局限性,主要反映在:一是单位有多个球队的往往只有一个球队受到邀请,其他队无缘参加;二是无单位可靠的球员被排斥在外;三是单位队员不足的,影响单位出资的积极性;四是队员技术水平参差不齐,高手感到不遂意,低手感到压抑,教练要因人施叫感到顾虑重重。 门球作为全民性健身项目,要突出其全民性的特点。退休职工是门球队伍的主流,同时也不能忽视社会自由职业职工参加的愿望。应该考虑多样化组织球队的方式,要让更多的人有参加比赛的机会和场所,让年青有为的门球爱好者,不断的提高门球技术,充分展现他们的门球技能。 我的设想: 一,继续搞好以单位组队参赛的方式。 二,广泛吸收无出资单位的职工为门球会员,让他们单独分组自由组队参加比赛,不领发纪念品(也不举办邀请赛),但参加年终冠亚军奖,自己缴纳基本会员费(100元以内)。 单位邀请赛,单位作为东道主,只发了纪念品并没有发奖金,自由球队单独分组,小组赛不见面,只参加决赛记分,对东道主没什么影响。 三,建立民间自由组队比赛机制。自由组队要有固定的队名和队旗,吸收各地自愿者参加(外地的本地的都可,如:外地经商的,随父母同行的,外地球队避暑游玩的,本地自愿者等),经费协商自筹,如深圳候鸟门球俱乐部形式。利川的门球高手,可以相邀结伴,挂旗立户,平时在一起精炼细琢,切磋球艺,展现利川门球最高水平,迎战来自各地门球高手,带动利川门球发展。
组队形式多样。同样,组织比赛也具多样化,如:开业邀请赛,祝寿邀请赛,庆典邀请赛......。现在几百元钱都可以举办邀请赛,关键是场所和服务人员的奉献精神。
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