选人才担重任

灿烂

  我在参加北京市“会员杯”门球赛期间，见到了一位自称“空降”到北京东城门协担任副主席的新领导（新上任的领导推荐的干部）。从谈话中，得知他曾经在部队就是从事抓训练工作的干部，他的观点很新颖，对我的感触很深。他主张培养新人从抓基本功的训练入手，制定培训计划，打造一种崇尚学习的氛围，构建人才培养的体系。这位“空降”领导来东城门协时间不长，但是成绩已经显现。在这次北京市“会员杯”门球赛上，东城门协的新队员在比赛中已经引起大家的关注，虽然在小组赛中没有出现，但是他们的基本功扎实，敢打敢拼，配合默契团结一致，赛后及时开会总结，很有新兴的面貌！
  我从这件事感到，基层门协选人才担重任，对门球运动的发展和推广非常重要！不像有些门协领导不作为，对门球工作毫不关心；还有某些人只是一味的争个人的名利，门协工作搞得死气沉沉。还有的门协领导班子任人唯亲，不管有才无才都能坐在一个位置上。我很佩服东城门协的领导大胆起用德才兼备的年轻干部，为门球的工作注入新鲜血液！

一缕晚霞

基层门协选人才担重任，对门球运动的发展和推广非常重要！极有道理！赞成！

利川晨曲

有道理！地区门协领导的水平有多高，该地区门球水平就有多高低。

古道游人2

极有道理！赞成！

天山雪

     楼主的观点很正确，大家都认可。
    据我接触的范围来看，退休人员中人才不是没有，而是人家不愿意干，原因是多方面的。
    门协是群众组织，也可以说是四无组织，无钱、无权、无待遇、无地位，协会工作的人完全是奉献，完全靠自身觉悟干事，当然工作中不可避免还会遇到些矛盾，这种状态短时间可以，时间长了就是个问题。古桥秘书长说，有为才有位，这话一点没错，基层门协的工作主要是抓普及，有句通俗的说法，“哄着老头老太太玩玩而已”，能做到这样也就很不容易了，他们能有什么“作为”呢？
   
   

灿烂

天山雪 发表于 2013-3-28 21:03
楼主的观点很正确，大家都认可。
    据我接触的范围来看，退休人员中人才不是没有，而是人家不愿意干 ...

  理解老师的心情。但是有很多门球人甘于做奉献，把门球作为自己的事业来做，不图名利，兢兢业业，任劳任怨，而且获得大家的支持和认可，并获得了不小的成果。为什么他们能做到呢？在他们的身上还是有一种精神，这种精神在支配着他们，带领着门球人推动门球运动向前迈进！选对人才，起到带头人的作用非常重要！

靠谱老宋

     所言极是。老师高见！

游鱼游鱼的门球

      灿烂大姐说的这位新领导就是陈守海同志,他在部队任团长,长期主抓军事训练工作,他认为任何工作都要打好基础,门球要想提高就要抓基本功训练,这与军事训练抓基本功是相通的.所以他任东城门协副主席以来非常重视基本功训练,几次举办培训班,竞技提高班等.59岁的他立志要花几年时间抓出个样来.
      左者为陈守海副主席