此经验应大力推广。

戈壁梭梭2

门球小兄弟 发表于 2014-12-2 17:23
好帖，你们给各地带了个好头。

       我们都要向克拉玛依退管站学习。

上善若水

门球要发展，领导是关键。

戈壁梭梭2

        人们必须清醒，能否把在人员业余门球活动开展起来，是关系到我国门球运动兴衰的至关重要的问题。

戈壁梭梭2

上善若水 发表于 2014-12-3 18:57
门球要发展，领导是关键。

        您说到点子上了。

克拉玛依wy

我个人以为，领导是一个方面，关键是我们每个门球人要自己看得起自己，自己严格要求自己，自己主动去推广门球，门球项目整体上水平需要大家共同努力，让社会认可门球、支持门球、推广发展门球是学者、门协官员和广大门球人共同追求的目标。

克拉玛依wy

我们做老年工作的其实和门球受社会其他群体冷遇是一样的，离退休部门、老干部部门、老龄工作部门，平时领导们会上说起来重要，但实际工作中往往是边缘化的单位，当然尤其我们是企业离退休工作者，也理解企业领导主要抓生产经营，无暇顾及这一群体，所以交给我们专业部门（成立退管中心）来服务。我们在工作中也是遇到这样那样的困难和问题，但我们不等不靠，按照规范管理、精细服务的要求，建立了QHSE质量体系，这在为老服务工作中我们走在全疆乃至全国离退休工作前列。每一项为老工作我们都建立了企业标准，使我们的离退休服务管理工作做到：一般服务到位、重点服务到家、特殊服务到人。我们这样坚持不懈做这方面的工作，一开始很艰难，一是退休站服务人员素质不高，大家对亲情化服务理解不够，对自身要求不高，以混日子对付为老服务工作。这几年，我们坚持开展 创建老同志之家，在工作人员中宣贯我们的亲情服务、家文化。让我们的核心理念“责任、亲情、奉献、卓越”深入每个员工内心，付诸于行动。只有努力把服务工作做好、实现两个满意，才能在企业主要领导心目中有地位，很多涉及离退休的事才能得到有效解决，

戈壁梭梭2

克拉玛依wy 发表于 2014-12-5 14:17
我个人以为，领导是一个方面，关键是我们每个门球人要自己看得起自己，自己严格要求自己，自己主动去推广门 ...

       讲得好。非常赞成这个观点。

戈壁梭梭2

克拉玛依wy 发表于 2014-12-5 14:34
我们做老年工作的其实和门球受社会其他群体冷遇是一样的，离退休部门、老干部部门、老龄工作部门，平时领导 ...

      “一般服务到位，重点服务到家，特殊服务到人”，老年工作者都这样就好了。

戈壁梭梭2

戈壁梭梭2 发表于 2014-12-5 17:21
“一般服务到位，重点服务到家，特殊服务到人”，老年工作者都这样就好了。

       已经做了修订。

戈壁梭梭2

       这一经验的突出点：一是领导带头参加，二是即抓老又抓青。

戈壁梭梭2

夏云保 发表于 2014-12-1 16:38
“抓在职人员的业余门球活动，领导带头参加，并指定工会认真抓好工作人员的门球活动”顶起来 ...

       领导带头参加打门球作用太大了。

戈壁梭梭2

喜欢门球的灵性 发表于 2014-11-29 14:47
领导重视和亲自抓是一条非常非常重要的经验。

       不但重视，而且亲自参加打门球。

戈壁梭梭2

       像克拉玛依这样抓在人员的业余门球活动，恐怕全国也为数不多。