社会的进步，事业的发展，都离不开人才。他们独挡一面或领军一方，创造业绩，把所肩负的事业向前推进，为社会为人类创造辉煌，做出贡献，这是不争的事实，也是大家的共识。个人认为，门球事业也和其它事业一样，要发展首先要选好“四大班子”即：门协领导班子，委室工作班子，球队的队委班子和打、教、裁骨干队伍班子。那么，如何选用好各类人才呢？我认为：
1、要更新观念。我国是一个文明大国，历史悠久。由于历史和现实的种种原因，积淀了许多的用人观念，有正确的，有部份正确的，也有不正确的。如何扬长避短，结合门球的实际，当前：一是要打破“门第”和“论资排辈”观念；二是要改变对人才的认识。因为能人不是完人，人才不是天才，不能求全责备；三是门球事业属义务性的群体公益事业，由于许多人已不在职，要办成一些事，难度可想而知。所以，这就需要社会和球友们少指责，少发难，多理解，多支持。不然，选出的人才也会退避三舍。
2、要不拘一格选人才。门球是一项公益性质的群体事业，它有别于专业性的体育项目。无论软、硬件设备设施的配置，人才的发现、培养和选用，财与物的争取和使用管理，队伍的自身建设等等，这些都需要门球组织自身努力去实现。因此，要不拘一格选用人才：一是要选思想素质好的；二是要选热爱门球和乐于奉献的；三是要选有组织、指挥、协调和融资能力的；四是要坚持优胜劣汰，大胆启用新人，能人。
3、要注意发现和培养人才。人才不是固有的，也不是天生的，是在实践中造就和发现的。要不断的发现和培养，大胆的筛选和使用，门球事业才会承先启后，继往开来。
作者: 天外客1 时间: 2012-8-12 11:43
{:soso__9261934860839492270_1:} 有道理，支持。
作者: 人二小 时间: 2012-8-12 12:40
展 望
不拘一格用人才，
慧眼识夕韵风采，
开县门协是榜样，
已创论坛金招牌。
作者: 向往 时间: 2012-8-12 12:50
支持！
作者: 张口笑 时间: 2012-8-12 12:59
不拘一格选用人才，注重人才的年轻化。
作者: 振兴门球 时间: 2012-8-12 13:03
创新！创新！只有创新才有发展！！。
作者: 心素如简 时间: 2012-8-12 13:05
对，要不断发现和培养，大胆创新，开拓奋进！使门球事业更上一层楼！
作者: 新疆.红柳 时间: 2012-8-12 13:36
向往 发表于 2012-8-12 12:50 
支持！
要注意发现和培养人才。人才不是固有的，也不是天生的，是在实践中造就和发现的。要不断的发现和培养，大胆的筛选和使用，门球事业才会承先启后，继往开来。
作者: 天天乐 时间: 2012-8-12 13:44
不错,支持.
作者: 佐罗 时间: 2012-8-12 13:48
用人之道很重要，千里马还得有伯乐发现启用。
作者: 烨鹤 时间: 2012-8-12 14:23
此文适用于任何用人的地方，是永远正确的真理。
但是，对门球反而无意义，无的放矢。因为门球并不在选什么领路人或干部。而原意做 门球工作的人因无待遇，完全义务劳动，连办公经费都没有，愿意干的实在不多，有一两个就不错了，来干吧，没有挑选余地。
作者: 罗珊 时间: 2012-8-12 14:26
要注意发现和培养人才门球事业才会继往开来，同时门球要为全民健身运动的开展，作出更大的贡献！
作者: 高宁 时间: 2012-8-12 14:31
本帖最后由 高宁 于 2012-8-12 14:31 编辑
有道理，支持。
作者: 灿烂 时间: 2012-8-12 15:06
老师讲的不拘一格选用人才的三点非常好。当前各级门协都面临新老班子接替，这是个大问题。学习了！谢谢您！
作者: 丽标 时间: 2012-8-12 15:26
“创新用人思路 不拘一格选用人才”这篇文章写得好！值得深思！
作者: 香如故 时间: 2012-8-12 15:40
文章的论点很好，说的太正确啦 ，门球如果更能够红红火火的开展起来，就需要有热爱门球的热心人和具有奉献精神的人来管理参与。
作者: 喜欢门球的灵性 时间: 2012-8-12 15:54
选用人才就是不拘一格，才能把优秀的、愿意为大家服务的门球爱好者选拔到门协领导中来。
作者: 其乐融融 时间: 2012-8-12 16:10
一是要选思想素质好的；二是要选热爱门球和乐于奉献的；三是要选有组织、指挥、协调和融资能力的；四是要坚持优胜劣汰，大胆创新，开拓奋进！使门球事业更上一层楼！
作者: 碧玉靓影 时间: 2012-8-12 17:19
要不拘一格选用人才：一是要选思想素质好的；二是要选热爱门球和乐于奉献的；三是要选有组织、指挥、协调和融资能力的；四是要坚持优胜劣汰，大胆启用新人，能人。
要注意发现和培养人才。人才不是固有的，也不是天生的，是在实践中造就和发现的。要不断的发现和培养，大胆的筛选和使用，门球事业才会承先启后，继往开来。
展望网友说得很好，你们开县的门球工作抓得非常好，给我们作了榜样，就是你们选好了人才，用好了人才，向你们学习！
作者: 文静 时间: 2012-8-12 17:30
本帖最后由 文静 于 2012-8-12 17:31 编辑
要不断地发现和培养，大胆地筛选和使用人才，门球事业才会承先启后，继往开来。千真万确！
作者: 夕韵风采 时间: 2012-8-12 17:31
香如故 发表于 2012-8-12 15:40
文章的论点很好，说的太正确啦 ，门球如果更能够红红火火的开展起来，就需要有热爱门球的热心人和具有奉献精 ...
{:soso_e179:} 毕竟是掌门人,高瞻远瞩！
其业绩请光临<开县门球>：http://www.menqiu.com/forum-143-1.html
作者: 潇湘客 时间: 2012-8-12 20:33
只要是愿为门球人服务，热心门球事业又有实干精神的人都算门球人才。
作者: 甘鸿 时间: 2012-8-12 20:35
你们开县的门球工作抓得非常好，给我们作了榜样，就是你们选好了人才，用好了人才，向你们学习！
作者: 琴之优雅 时间: 2012-8-12 20:42
好贴！
作者: 汉玉灵芝 时间: 2012-8-12 20:50
说得很好讲得很对
作者: 夕韵风采 时间: 2012-8-12 21:05
天外客1 发表于 2012-8-12 11:43
有道理，支持。
{:soso_e181:}选用人才 ,加速发展！
作者: 夕韵风采 时间: 2012-8-12 21:17
人二小 发表于 2012-8-12 12:40
展 望 不拘一格用人才，慧眼识夕韵风采，开县门协是榜样，已创论坛金招牌。
{:soso_e106:}伯乐才是真,
人才说不上.
掌门是帅才,
鼓呼本应当.
开县有亮点,
全力来推广.
门球腾飞时,
功臣属中网！{:soso_e182:}
作者: 士心生 时间: 2012-8-12 21:32
支持！
作者: 夕韵风采 时间: 2012-8-12 21:36
烨鹤 发表于 2012-8-12 14:23
此文适用于任何用人的地方，是永远正确的真理。
但是，对门球反而无意义，无的放矢。因为门球并不在选什么 ...
{:soso_e181:} "此文适用于任何用人的地方，是永远正确的真理"---谢谢您的肯定.
"愿意干的实在不多"---可能门球普及发展相对滞后的地区,这种情况普遍存在.您认为呢？
作者: 夕韵风采 时间: 2012-8-12 21:44
灿烂 发表于 2012-8-12 15:06
老师讲的不拘一格选用人才的三点非常好。当前各级门协都面临新老班子接替，这是个大问题。学习了！谢谢您 ...
{:soso_e181:} 如各级各地门协,都重视并解决好这个大问题,门球腾飞就不远了！
作者: 利川晨曲 时间: 2012-8-12 21:54
门球作为全民健身项目应由体委管，不能只是老人的专利；学校，机关，企业，农村都应广泛开展。关键是场地条件，不要一比赛就搞奖品纪念品之类，过于俗套反而有碍普及（没有奖品纪念品就不上席），多从精神上激励，我们过去下乡无论走到那里都要和当地来几场篮球赛，工作之余，节假期间，会前会后都可以打几场球；单位之间，上下之间，系统内部经常邀请打球，没搞过什么奖品纪念品之类。有条件发奖品纪念品当然是好事，但是没钱开支比赛照样可以搞。
作者: 夕韵风采 时间: 2012-8-12 21:58
利川晨曲 发表于 2012-8-12 21:54
门球作为全民健身项目应由体委管，不能只是老人的专利；学校，机关，企业，农村都应广泛开展。关键是场 ...
{:soso_e181:} 对此我也有同感,很反感！靠化缘过日子的门协,应将有限的经费,用在门球普及发展的刀刃上才是.
作者: 翔云 时间: 2012-8-12 22:32
不拘一格选用人才，注重人才的年轻化。
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![7729WHA)A[7DM3BJ]]IEMSV.jpg](data/attachment/forum/201208/12/2232055x7zvxnvuzxitwt2.jpg "7729WHA)A[7DM3BJ]]IEMSV.jpg")
作者: 烨鹤 时间: 2012-8-12 22:39
夕韵风采 发表于 2012-8-12 21:36
"此文适用于任何用人的地方，是永远正确的真理"---谢谢您的肯定.
"愿意干的实在 ...
目前多数地方的们些干部是这样选的，要有一个有实力的单位，单位里有爱打门球的退下来的副或正的领导干部，这样在他的支持下选出几个原意跑腿的人可以组成一个地方的门协。没有这样的条件，选出“人才” 也没法发挥作用。 不客气的以我为例，我原意出力，我也有时间，我也可以在活动中自己付出一点交通和办公费，水平嘛，论工作能力，当过单位中层干部，也算个"主任“。其他关于门球的知识，理论，网友也能看见。在这里也属于文化水平较高的。如果我来当地方门协的领导，我想工作还能胜任，但是第一条，办公地点都没有，经费也没有，（这里门协每年2到3 千元会费，还要上缴体委 400元不能少。）我的人脉还不足以找到单位的赠款，或商业的赞助。根本没法开展工作。请看这里不拘一格选人才有用吗？
作者: 夕韵风采 时间: 2012-8-12 23:06
本帖最后由 夕韵风采 于 2012-8-12 23:10 编辑
烨鹤 发表于 2012-8-12 22:39 
目前多数地方的们些干部是这样选的，要有一个有实力的单位，单位里有爱打门球的退下来的副或正的领导干部 ...
您说的情况估计各地大同小异.
我认为门协的领导层,尤其是主要一二或三把手应具有展望网友所说的4种能力,配备了这样的领导人才才是根本和基础.再配备以其他"跑腿"人才形成合力,才能有效运转.
至于你地的困境是否具有普遍性,我不能妄加推断.
作者: 翔云 时间: 2012-8-13 06:03
耐人阅读，好文章！
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![_17628101834143310488[1].gif](data/attachment/forum/201208/13/060258kivfkrnknfopcpok.gif "_17628101834143310488[1].gif")
作者: 忠华 时间: 2012-8-13 06:54
罗主席有领导风范,门球需要这样的领导.能在麾下,定是幸事.
作者: 忠华 时间: 2012-8-13 07:10
利川晨曲 发表于 2012-8-12 21:54
门球作为全民健身项目应由体委管，不能只是老人的专利；学校，机关，企业，农村都应广泛开展。关键是场 ...
打门球是业余爱好,主要目的是为自身的身心健康,不是为奖品或纪念品.
作者: 大泥巴 时间: 2012-8-13 10:47
主题好，思路好，但实施难。门协虽说是群众组织，但门协组织却是行政任命，很难改变这一现状。门球主席打球热爱门球的还好，能为门球人办点实事，若不喜爱门球或纯粹是门外汉，那门球人可就遭罪了！！！
作者: 长江电 时间: 2012-8-13 14:59
门协组织和门协主席这个“职务”都是犹如大家所言，全凭个人人脉了。我们这里的主席就是热情有限人脉也有限之人现状如何可想而知。我今年认识了一位某市的门协主席，个人能量超群，对门球更是超级的热爱，每天在门球场的时间起码4个小时，该地的状况不用说了。
作者: 戈哥 时间: 2012-8-13 15:25
本帖最后由 戈哥 于 2012-8-13 20:02 编辑
首先需破除“门球属于老年人项目”这样一个概念，针对门球具有广泛适宜性的特点，树立“社会门球”观念；再是需在热爱门球运动的群体中物色选拔人才，要有“门球人”参与有关事项的研究、决策。
作者: 碧玉靓影 时间: 2012-8-13 16:44
碧玉靓影 发表于 2012-8-12 17:19
要不拘一格选用人才：一是要选思想素质好的；二是要选热爱门球和乐于奉献的；三是要选有组织、指挥 ...
那是，如果都像你们那领导一样把门球当作事业做，就好了。
作者: 敬礼 时间: 2012-8-13 19:58
有道理 .
作者: 下雨不打伞 时间: 2012-8-13 20:44
不拘一格选用人才，老师说的很有道理。但是一定把人选好了，人品、道德、对门球要有奉献精神，这很重要。
作者: 夕韵风采 时间: 2012-8-13 22:25
忠华 发表于 2012-8-13 06:54
罗主席有领导风范,门球需要这样的领导.能在麾下,定是幸事.
{:soso_e181:} 期待老弟的佳音！{:soso_e182:}
作者: 走自已的路 时间: 2012-8-13 22:47
说得好！{:soso_e179:}
作者: 夕韵风采 时间: 2012-8-13 22:58
小泥巴1418 发表于 2012-8-13 10:47
主题好，思路好，但实施难。门协虽说是群众组织，但门协组织却是行政任命，很难改变这一现状。门球主席打球 ...
我以为：
1.随着时代步伐,民间社团的民主氛围渐浓.只要会员齐心,定会选出称心如意的领导人才.行政任命,只是现行管理体制下的一种程序罢了.
2.一个地方的门球环境和发展氛围,由地方重视,各方支持和一个强有力的主动作为,主动有为的门协领导班子构成.
请参看拙文"发展门球 掌门人至关重要"：
http://www.menqiu.com/thread-26342-1-1.html
作者: 夕韵风采 时间: 2012-8-13 23:00
长江电 发表于 2012-8-13 14:59
门协组织和门协主席这个“职务”都是犹如大家所言，全凭个人人脉了。我们这里的主席就是热情有限人脉也有限 ...
{:soso_e181:}请参看拙文"发展门球 掌门人至关重要"：
http://www.menqiu.com/thread-26342-1-1.html
作者: 大浪淘沙 时间: 2012-8-14 00:13
本帖最后由 大浪淘沙 于 2012-8-14 00:18 编辑
创新用人思路 不拘一格选用人才说得好!人才，什么叫人才我个人认为只要你热爱门球，能为当地的门球发展作出贡献的门球人都是人才!文化高的离退休干部搞门协管理、搞宣传是人才!能想法拉到赞助商的也是人财、不管他文化高低.打球打得好的是将才!热爱门球无私奉献打扫管理球场的门球人也是难得的人才!总而言之只要你能把当地门协工作搞得红红火火的、那你那里的人才一定又好又多!有伟人说过:不管它白猫黑猫只要抓到老鼠的就是好猫!
作者: 君如水 时间: 2012-8-14 08:38
开县的门球工作抓得好,给我们作出了榜样,向你们学习!
作者: 甘鸿 时间: 2012-8-14 19:31
因为能人不是完人，人才不是天才，不能求全责备；三是门球事业属义务性的群体公益事业，由于许多人已不在职，要办成一些事，难度可想而知。所以，这就需要社会和球友们少指责，少发难，多理解，多支持。不然，选出的人才也会退避三舍。
作者: 罗珊 时间: 2012-8-14 20:15
此文三条款归纳的鲜明有哲理，是适用于任何用人的地方，是正确的真理！
作者: 展望 时间: 2012-8-15 06:06
罗珊 发表于 2012-8-14 20:15
此文三条款归纳的鲜明有哲理，是适用于任何用人的地方，是正确的真理！
谢你的点评。
作者: 给大爷吃 时间: 2012-8-15 09:47
同意此观点。从门球圈内来说首先要有亇好门协主席，这是会员有表决权的，是大家选人才。再组好这亇班子，就有了不拘一格选人才的伯乐集体。作为会员除选好班子，另一个任务就是用伯乐的眼光去发现人才，推荐人才，拉拢人才，扶持人才。壮大精英门球队伍！
作者: 玩门球 时间: 2012-8-15 12:09
本帖最后由 玩门球 于 2012-8-15 12:12 编辑
要选热爱门球的人做门协的头，以球谋私者滚！
作者: 流星飞剑 时间: 2012-8-15 20:08
有道理不错,支持.
作者: 利川晨曲 时间: 2012-8-15 21:02
我上面的观点是否与主题无关，其实是有关的：既然要强调门球的全民化，那么全民化健身活动应由体委管理，体委的管理人员应由政府安排，至于分管门球的人也只是专职或兼职而已。教练队长之类的人才，那只是各门球队自己的事；各级门协，既然有一个“协”字，实际是有职无权的机构，热心服务的门协对门球的发展有极大的推动作用，没有门协，只要有场地条件门球照样可以开展，正如打篮球一样，以前并没有蓝协，但篮球活动照样搞。按道理说：门协人员应由门球全体队员选举推荐，但主管门协的人都是退休人员，没有额外领取工资补贴，门球健身只是个公益事业，不可能产生效益，所以现在的门协只是政府委派的领导干部义务性的协助政府代管老干部而已，在政府与老干部之间起个桥梁作用。如果门协人员靠门球活动拿工资，那就另当别论了。现在的门协，是在仰仗政府的威信，或获得政府的支持，联系各个部门单位，要求各单位领导重视门球，支付活动的金费需要，向有钱的单位索取活动金费，邀请友好邻邦开展友谊赛，推动门球项目的广泛开展。单纯的门协是无能为力的。没有工资没有权利的干部，选拔也没用。
作者: 利川晨曲 时间: 2012-8-15 21:57
忠华 发表于 2012-8-13 07:10
打门球是业余爱好,主要目的是为自身的身心健康,不是为奖品或纪念品.
完全赞成你的观点：打门球是业余爱好,主要目的是为自身的身心健康，
现在的门协只是政府部门的老干部代管机构，自身并不产生经济效益，离开了政府的支持，没有了财政拨款，没有了单位的缴费，什么也办不成， 门协其实是一个无钱无权的机构，门协干部是拿自己的退休工资为大家尽义务。愿意热心为大家服务，就已经表现了门协干部的高尚品质。门球要迈向全民化，就要由政府体委来管理，协会是无能为力的。
作者: 新乡快乐人 时间: 2012-8-16 04:20
首先要有一个伯乐班子，伯乐班子是主要人才，有了这个伯乐班子，门球队何愁没有千里马？
“推动门球项目的广泛开展，单纯的门协是无能为力的。没有工资没有权利的干部，选拔也没用。”
提出了一个门球发展的中心问题：什么 是人才。怎样产生人才？
作者: 展望 时间: 2012-8-16 05:38
新乡快乐人 发表于 2012-8-16 04:20
首先要有一个伯乐班子，伯乐班子是主要人才，有了这个伯乐班子，门球队何愁没有千里马？
“推动门球项目 ...
你的看法有道理。我认为门球事业的发了展，党政领导重视，
社会各界支持是保证，门协主动争取是关建。
作者: 门球迷爱门球 时间: 2012-8-16 08:57
{:soso__3091883934613415232_1:}
作者: 夕韵风采 时间: 2012-8-17 00:24
本帖最后由 夕韵风采 于 2012-8-17 01:08 编辑
利川晨曲 发表于 2012-8-15 21:57
完全赞成你的观点：打门球是业余爱好,主要目的是为自身的身心健康，
现在的门协只是政府部门的老干部代 ...
{:soso_e181:} 通过今天上午的座谈方知,贵地几年前原来成立有门协,后撤销归属老体协旗下的专委会（与我地一套人马两块牌子相同）.有鉴于此,针对您这两帖谈点个人看法.
1.门协其实是一个无钱无权的机构---请看花甲子先生帖：浅谈门球协会的性质及其任务http://bbs.sports.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=2561788 说明您的说法也正确.
2.就要由政府体委来管理---至少目前不可能,因当前的管理体制如此.因贵地没门协,肯定归属老体协;10年前,我地门球前辈千方百计力争,成立了门协,也只是争取了独立运作,本质没变.
故,我认为要脱离其旧有体制,只有力争门球纳入了竞技体育以后才行.
3.单纯的门协是无能为力的。没有工资没有权利的干部，选拔也没用---至少我地的事实,证明了展望网友的意见是正确的："我认为门球事业的发展，党政领导重视，社会各界支持是保证，门协主动争取是关键"。
以上说法是否正确,可探讨.
作者: 玩门球 时间: 2012-8-17 18:09
一，要选思想素质好的；二，要选热爱门球和乐于奉献的；三，要选有组织、指挥、协调和融资能力的；四，要坚持优胜劣汰，对自私的投机份子，坚决下了。大胆启用新人，能人。{:soso_e189:}{:soso_e189:}
作者: 明天艳阳 时间: 2012-8-18 12:42
要不拘一格选用人才：一是要选思想素质好的；二是要选热爱门球和乐于奉献的；三是要选有组织、指挥、协调和融资能力的；四是要坚持优胜劣汰，大胆启用新人，能人。
展望老师说的太好了！任人唯贤，高招！这四条是发展的精髓，希望那些门球带头人都能学习到老师的这四条！
作者: 大浪淘沙 时间: 2012-8-18 14:24
明天艳阳 发表于 2012-8-18 12:42
要不拘一格选用人才：一是要选思想素质好的；二是要选热爱门球和乐于奉献的；三是要选有组织、指挥、协调和 ...
向开县门协学习!有一个好的门协掌门人和团结的领导班子!
本来我不想说，(家丑不可外扬)但看见别的门协搞得红红火火的我真的忍不住了.........。
我们门协有一个不作为的领导，每年只打几次比赛来和球员见面，平时从来不会打门球，搞比赛编排也不精通，从来没看见他当过裁判。又不会用人。
他的上届门协搞得很红火，到他接手后把门球运动弄得冷冷清清的，我们区门球主要骨干力量大多数都参加到其它外区门协活动去了，而成为别区的骨干球员和教练。
上次换届时给他提的意见一大堆，会议不欢而散也不知换届没有!也不知有什么上级领导为他撑腰，他居然还要当坐台老板!
气刹人也!
作者: 展望 时间: 2012-8-19 05:34
本帖最后由 夕韵风采 于 2012-8-19 12:38 编辑
明天艳阳 发表于 2012-8-18 12:42
要不拘一格选用人才：一是要选思想素质好的；二是要选热爱门球和乐于奉献的；三是要选有组织、指挥、协调和 ...
一孔之见仅供参考，谢谢点评。
作者: 门球小兵 时间: 2012-8-19 16:15
很好.支持.我个人认为有一条很重要.那就是领导者.在我们国家.有一个不成文的惯例.那就是凡事都得一把手点头.否则办啥事都难.就目前门球现状来看.更能说明问题.没钱.自费.
.:Q.不想多说了.最好您所在的县.市一把手兼住门球协会名誉会长.那样办什么比赛之类的或许好点.他在有关场合讲一下.那这个地方的门球运动一定会搞得有声有色.人才也就有了.经费也有保障了.不知对否.望指教
作者: 夕韵风采 时间: 2012-8-20 17:49
门球小兵 发表于 2012-8-19 16:15
很好.支持.我个人认为有一条很重要.那就是领导者.在我们国家.有一个不成文的惯例.那就是凡事都得一把手点头 ...
你的意见有道理."我认为门球事业的发展，党政领导重视，社会各界支持是保证，门协主动争取是关建"---这是展望网友的回复。
http://www.menqiu.com/thread-35484-4-1.html
作者: 翰墨情怀(LHM 时间: 2012-8-21 21:46
我坚信开县门协有你这样{:soso_e179:}的领头人，这支队伍会越来越强胜！！！{:soso_e182:}
作者: 夕韵风采 时间: 2012-8-21 22:14
翰墨情怀(LHM 发表于 2012-8-21 21:46
我坚信开县门协有你这样的领头人，这支队伍会越来越强胜！！！
{:soso_e179:} 深得人心！
作者: 展望 时间: 2012-8-22 05:59
本帖最后由 展望 于 2012-8-22 06:00 编辑
翰墨情怀(LHM 发表于 2012-8-21 21:46
我坚信开县门协有你这样的领头人，这支队伍会越来越强胜！！！
门协发展匹夫有责，门球兴旺要靠领导重视，社会支持，门球人的努力。多谢你的鼓厉！
作者: 展望 时间: 2012-8-22 06:07
本帖最后由 展望 于 2012-8-22 06:08 编辑
夕韵风采 发表于 2012-8-21 22:14
深得人心！
过讲了，谢谢鼓厉。
作者: 弓连长 时间: 2012-8-22 06:11
初入门网上论坛，文章感人网友赞，不愧门协好领导，身体力行软硬全。中国门球要发展，需要更多好中坚。
作者: 夕韵风采 时间: 2012-8-22 08:50
弓连长 发表于 2012-8-22 06:11
初入门网上论坛，文章感人网友赞，不愧门协好领导，身体力行软硬全。中国门球要发展，需要更多好中坚。
{:soso_e179:} 佩服老兄：
信手拈来;
一言中的;
文字飞扬;
不乏韵律！
文不在多寓意深,
见文如人真干才！
作者: 走自已的路 时间: 2012-8-22 09:19
{:soso_e181:}支持、非常有道理！
作者: 弓连长 时间: 2012-8-22 11:05
夕韵风采 发表于 2012-8-22 08:50
佩服老兄：
信手拈来;
一言中的;
老弟过奖实难当，绿叶配花添靓光。老弟文采门坛赞，吾借版块发感想。
作者: 展望 时间: 2012-8-22 11:32
弓连长 发表于 2012-8-22 06:11
初入门网上论坛，文章感人网友赞，不愧门协好领导，身体力行软硬全。中国门球要发展，需要更多好中坚。
过讲了，谢谢鼓厉。
作者: 展望 时间: 2012-8-22 11:51
走自已的路 发表于 2012-8-22 09:19
支持、非常有道理！
谢谢鼓厉。
作者: 展望 时间: 2012-8-22 11:56
走自已的路 发表于 2012-8-22 09:19
支持、非常有道理！
谢谢鼓厉
作者: 展望 时间: 2012-8-22 20:50
弓连长 发表于 2012-8-22 06:11
初入门网上论坛，文章感人网友赞，不愧门协好领导，身体力行软硬全。中国门球要发展，需要更多好中坚。
过讲了，谢谢你的鼓厉。
作者: 门球学徒 时间: 2012-8-23 15:05
好的很
作者: 展望 时间: 2012-8-23 20:34
门球学徒 发表于 2012-8-23 15:05
好的很
谢谢鼓厉
作者: 祥云 时间: 2012-8-30 22:56
说起来容易，做起来难。
作者: 夕韵风采 时间: 2012-8-31 14:55
祥云 发表于 2012-8-30 22:56
说起来容易，做起来难。
{:soso_e181:} 迎着困难上,门球得发展！{:soso_e182:}
作者: 夕韵风采 时间: 2012-8-31 14:56
本帖最后由 夕韵风采 于 2012-8-31 14:58 编辑
祥云 发表于 2012-8-30 22:56
说起来容易，做起来难。
{:soso_e181:} 世上无难事,只要肯去干！{:soso_e182:}
作者: 照会 时间: 2012-11-23 18:47
“创新用人思路 不拘一格选用人才”——“展望”门球之一是一篇难得的好文章。
革命需要理论，项目需要论证。门球和其他发展中的事业一样，需要正确理论的指导，需要创新观念的引领。发展门球的核心问题是人，是知人、选人、用人、育人，一些地方的门球红红火火，强势推进，成绩显著，就是有坚强的挂帅人物和能够平稳交替的领导班子，有乐于奉献的志愿者的辛勤劳动。而有些地方条件不错但是缺少组织管理的带头人，领导无力，群龙无首，冷冷清清，后继无人。
希望有更多的门球展望思考者，建言者，探索者，把思考的成果奉献给正在兴起的门球事业，推动门球事业健康发展。
作者: 展望 时间: 2012-11-23 19:04
照会 发表于 2012-11-23 18:47
“创新用人思路 不拘一格选用人才”——“展望”门球之一是一篇难得的好文章。
革命需要理论 ...
谢谢你的鼓励。
作者: 开开心心1 时间: 2012-11-23 20:12
这是门球发展的圣经,需要全体门协领导好好学习,学好,学透.真正地入脑入心.那愁门球发展不起来.
作者: 夕韵风采 时间: 2012-11-23 21:40
照会 发表于 2012-11-23 18:47
“创新用人思路 不拘一格选用人才”——“展望”门球之一是一篇难得的好文章。
革命需要理论 ...
{:soso_e179:} 希望有更多的门球展望思考者，建言者，探索者，把思考的成果奉献给正在兴起的门球事业，推动门球事业健康发展。
------也希望门球宣传人,肩负起推动门球事业健康发展的重任！
作者: 总是春 时间: 2012-11-23 21:55
写得不错！支持！
作者: 安康居 时间: 2012-12-1 20:24
文章发表于八月中旬，可惜时过3个多月吾才找到拜读，确实是篇好文章。不光好在文采方面，更好的是创新和超前意识以及正确的用人指导思想，值得学习、敬佩。
作者: 展望 时间: 2012-12-1 20:56
乐逍遥健体派 发表于 2012-12-1 20:24
文章发表于八月中旬，可惜时过3个多月吾才找到拜读，确实是篇好文章。不光好在文采方面，更好的是创新和超前 ...
过讲了，谢谢！
作者: 阡玲越 时间: 2012-12-2 19:43
创新用人思路 不拘一格选用人才”这篇文章写得好！值得深思
作者: 翰墨情怀(LHM 时间: 2012-12-2 20:48
观念新颖，管理科学，开县门球前景美好！{:soso_e179:}
作者: 希望你好 时间: 2013-1-1 16:48
老师说的好，{:soso_e179:}
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